【面試流程】
公司看起來沒有專門提供 HR 面試的會議室，也沒有事先預約好空的會議室，因此當天櫃檯人員花了幾分鐘尋找可
以使用的會議室。
整體辦公環境滿安靜的，而且我待的會議室有一點點灰塵，環境沒有到非常整潔。
面試流程如下：
1. HR 先請我做性向測驗。
2. 完成後，HR 介紹公司、福利制度，並詢問履歷上的工作經歷、離職原因等。
3. 接著由 PM 主管進行第二階段面試，主要介紹職務內容，過程中只問了一個情境題。
4. 全程約 1 小時。
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【面試中提到的資訊】
1. 加班狀況：HR 表示趕專案時可能需要加班，但頻率不高；但 PM 主管説加班與否很看 PM 的專案管理能力，同樣的專案，有人需要加班，有人則可以在正常工時內完成。
2. 上班時間：彈性上下班：08:00～10:00 之間到班，每天工作 9 小時（含午休），因此下班時間約 17:00～19:00。
3. PM 人數：目前 PM 團隊約 20 人。
4. 工作模式：不提供遠端工作，需到公司上班。
5. 年終獎金：至少 1.5 個月。
6. 績效獎金：每年 6 月、12 月各有一次績效考核，會依考核結果發放獎金。
7. 背景要求：沒有金融相關背景也可以。
8. 旺季：公司沒有特別明顯的旺季。
9. PM 工作內容：PM 的職務範圍相當廣，工作內容包含：需求訪談與需求拆解、專案範疇規劃、報價單製作、Wireframe 規劃、撰寫 SPEC 文件、專案測試與客戶及工程團隊溝通協調等。
面試問答
如果客戶只跟你說一句我要做一個網站，接下來你會怎麼做
這間公司的 PM 工作內容和我過去的經驗有些不同，因此一開始我是以過去公司的分工模式回答（需求、報價及規格都已經完成，才由 PM 接手執行）。
後來才知道百商的流程是業務主要負責簽約，後續的需求訪談、需求釐清、報價、規格確認等工作都由 PM 負責，因此面試時可以朝著 PM 如何引導客戶釐清需求的方向說明。
面試建議
回答情境題時，主管比較希望聽到的是 PM 如何引導客戶說出真正的需求，例如：
1. 想要哪些功能？
2. 是否需要串接 API？
而不是直接著重在專案執行或開發管理，如果要面試，這題可以提早先準備一下。
