這是一間旅遊產業主要是做防疫旅館，8月剛成立的新部門，所以擴大徵才中。
一開始跟考官面試，接著用視訊方式跟主管面試
面試流程：
自我介紹➜考官提問➜主管提問➜面試者提問 (原本有HR要面試，結果一直沒有聯繫上)
整個面試流程約1小時，基本上圍繞著技術方面的問題，考官、主管都很忙，邊面試邊做自己的事情，HR則是從頭到尾都沒看到。
面試問答
在工作中有遇到什麼挑戰性的工作嗎
依照經驗老實回答
Tailwind優缺點有哪些?如果要讓tailwind可讀性更好要怎麼做?
依照經驗回答
為什麼轉職選擇資工這塊?職涯規劃如何?
依照經驗回答
若前端遇到需要資料優化處理或貯存時，有使用什麼網頁機制去處理緩存或交互機制嗎嗎?
這題回答的很心虛，只有提到skeleton、PWA暫存機制
如果設計師給一個Photeshop的圖檔，可以直接從原圖切圖到完整建構一個畫面嗎?可以描述整個流程嗎?
依照經驗回答
跟後端串接API除了respectful外，有使用過其他介面的API嗎
依照經驗回答
面試建議
面試前可以詢問是否有線上面試，可能就能少跑一趟。
主管對於非本科系有疑慮，非本科需要準備一個比較好的理由來說服，另外提出技術問題詢問時，主管也可能會反問提問者，所以要小心不要提出自己不熟的話題；另外不知道是不是工作很忙的緣故，考官可能會邊工作邊邊聽主管面試。
此外當詢問到團隊有多少人時，主管並沒有直接回答，可能要小心是否有需要加班的情況
