1.單位主管(副理)面試:自我介紹，介紹完之後針對碩論內容進行提問，因研究內容可能未必主管了解，若能讓主管聽懂，代表對專
業知識有一定熟悉，接著過去經歷，有無實習、社團、領導等經驗，並詢問碩班有無研究過程遭遇困難，如何克服。個人特質了解完，主管開始介紹工作內容，過程像是閒聊，因該單位似乎急迫需要人，若主管對你有興趣，會馬上安排與處級主管面試。
2.處級主管面試:自我介紹，必須用1分鐘的時間交代碩論研究"成果"，若有應用方面例子更好，接著針對碩論內容提問，問題都很犀利，若答不出來不要緊張，有邏輯推測，並保持自信不亂回答，主管有說這也是一個測試，接著針對過往經歷"學"到什麼經驗，並且表現出耐操的態度。接著主管會分享一些經驗，也算是閒聊，過程中保持積極很想進去的心，通常都能獲得青睞。
面試問答
研究成果是甚麼
把碩論最精華的結果講一講，不要廢話太多，過程、方法、動機都不用。
面試建議
處級主管提問很犀利，看人眼光也很準，建議回答任何問題前都要想好這答案是否對你加分，不要用感覺去回答，若遇到回答不出來的問題，不要表現畏縮，也不要亂回答，運用點邏輯，即使講不對，主管也不會太刁難，主要也是針對新人的一個考驗。讀熟碩論，拿出自心，表現積極，基本上就會受到青睞。
