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友達光電股份有限公司

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面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.7
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    3.2
    ｜
    3.1
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.9
    ｜
    3.6
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.1
    ｜
    1.9
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.6
    ｜
    2.5
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.7
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.6
    ｜
    2.3
    ｜
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
3.1
y
在職年資
7.3
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10％
52
萬
業內
56
萬
全台
75
萬
公司
78
萬
新竹
徵才趨勢
相較上個月增加 112 個
職缺數量
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製程開發工程師
說
1.針對碩論的內容去...
製程設備工程師
覺得
這次面試還算愉快
採購工程師
覺得
這次面試難度普通
工程師
說
友達試題會先線上作答...
智慧製造工程師
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這次面試不愉快
智慧製造工程師
覺得
這次面試難度普通
面試評價
業內前 30％
3.8
/5
平均評價
面試難度
業內前 30％
2.7
/5
平均難度
股東結構
尚無資料
股東紀念品 － 友達 2409（近 2 年）
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2025
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 台灣產製真空包裝白米600公克
發放年份 2024
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 台灣產製真空包裝白米600公克
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
12
次
違規次數
職業安全衛生法
5
處分日期 114.05.23
法規依據 第26條第1項、第27條第1項
法規內容 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施；事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施。：一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。……之規定。
處分日期 113.02.26
法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第14款暨第6條第1項
法規內容 使用座式操作之配衡型堆高機及側舉型堆高機，未使擔任駕駛之勞工確實使用駕駛座安全帶。
處分日期 112.11.02
法規依據 第6條第1項
法規內容 雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：……五、防止有墜落、…等之虞之作業場所引起之危害。
處分日期 112.07.17
法規依據 第27條第1項第3款
法規內容 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位應採取下列必要措施：三、工作場所之巡視。
處分日期 112.03.22
法規依據 職業安全衛生設施規則第54條暨第6條第1項
法規內容 對於機械開始運轉有危害勞工之虞者，未規定固定信號，並指定指揮人員負責指揮。
勞動基準法
7
處分日期 114.05.21
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 114.05.21
法規依據 勞基法第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資
處分日期 113.03.27
法規依據 勞基法第35條
法規內容 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形
處分日期 113.03.27
法規依據 勞基法第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定
處分日期 113.03.27
法規依據 勞基法第30條第6項
法規內容 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
處分日期 113.03.27
法規依據 勞基法第30條第2項
法規內容 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時
處分日期 112.07.03
法規依據 第24條第1項
法規內容 延長工作時間未依規定加給工資。

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求職者分析

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    國立中興大學
    6.2%
  • 2
    國立成功大學
    6.1%
  • 3
    國立臺灣科技大學
    4.7%
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