面試問答
為何會想要應徵這個職缺
如實回答，最好有邏輯...
主要面試分成一面及二面兩個階段 , 皆為現場面試
一面對副理及經理:
自我介紹完後，針對個人經歷做更深入的應答(包
含為何應徵? 對職缺了解? )，後續對於公司部門及工作內容做詳細的介紹，再由面試者發問問題。
基本上公司簡單可以分成Array, CF /Cell /新技術三個部門，而我應徵的是在Array這部門。工作內容可以分成新產品(主要)及量產品(附加)兩個部分，上手後每個人約帶4~5支產品，會頻繁與RD做討論。一般一支產品3個月生產周期左右，你的工作會一直從量產追到信賴度測試。工作上會需要與PM/RD/客戶FAE做合作。
二面對廠長及HR:
感受得出來是個和藹可親的人，面試氣氛佳，自我介紹完後，轉閒聊模式。由於過去是面板背景，聊天內容很多在聊的對面板未來展望以及面對崛起的中國對手，如何找到台灣的定位等。
HR針對宿舍規定及餐費補助做說明，還有提及旅遊補助及績效分紅。並解釋很複雜的股票計算及提領相關規定。
面試問答
為何會想要應徵這個職缺
如實回答，最好有邏輯及脈絡的去回答。個人是從自己過去在面板領域耕耘，因此對此有領域有所了解去著手，再來是用過去有許多與各部門合作的經驗去強化自己能夠勝任這個需要溝通的職位。
面試建議
基本上的問題及應答並沒有太大的困難，都是蠻常見的面試問題。由於這職位需要從一開始一路顧到量產，會需要面對與多部門的人，因此溝通能力相當重要。而新產品會有時間壓力及死線的問題，過程會很有壓力也是必然的。因此用人主管在能力上重視的是溝通能力及抗壓性。
