愛德利亞台灣股份有限公司

Name: 網路平台管理營運專員
Item: 愛德利亞台灣股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

民生服務

254

面試心得

3.7 /5

面試評價

66%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2024.06

面試時間

3 /5

面試評價

無聲卡

面試狀態

低

面試難度

面試過程

•投遞履歷隔天就收到...

面試問答

對未來的期許及目標

依個人經驗回答

•投遞履歷隔天就收到面試邀約，總公司位於捷運忠孝敦化站5號出口。面試邀約訊息上有標示***需自備一份履歷前往面試，服裝儀

容請穿著符合應徵品牌的風格並整齊儀容儀表*** •公司在2樓(Niko and…店面樓上)，搭乘電梯上樓左轉直走，公司指引比較不清楚，有分左右邊，左邊是辦公室，右邊是會議室討論區。當天抵達時碰巧遇到內部員工在外面，我詢問面試地點才帶著我到辦公室門口。辦公室門口只有一個拉簾，旁邊有張小紙條訪客按電鈴，人員叫我先站在門口等一下她進去詢問，看她問了兩個人，後來才問到似乎是負責網路平台營運的男主管，看男主管的反應貌似不知道這時間有約面試… •站在門口拉簾處等候時，就幾乎能看完整間辦公區，空間非常小，人員之間的座位工作區域也很小，看著滿多雜物擠在一起。辦公區就是一般簡約小型辦公室，明亮白。 •人員帶我到另一邊的會議室等候，後來進來了兩位面試人員(一男一女)，但不曉得女生是負責什麼的主管，男生就是網路平台營運的員工，他們二位簡單說一下電商主管有另外的會議，不然一般會有三位面試人員。 (這邊想提一下，面試前有要求面試者要著應徵品牌的風格，但看了內部員工和面試人員的穿著打扮，貌似都和該公司品牌無關…) •接著請我自我介紹、工作經歷、應徵原因…等。兩位面試人員當下才開始看我的履歷，邊做紀錄，並詢問我過去一整天的工作排程、什麼行業的電商。個人經歷講述完之後，女主管請我提問想問的問題。 •我接著詢問此份工作內容為何，以及如何分工？ (這邊我也需要提一下，我認為面試是雙向的，合理的問題應當一問一答，而非單向回答) 因為在我詢問之後，女主管直接回答：喔我們104上面有寫工作內容，就差不多那樣。分工的話就依品牌分配，但也沒說清楚怎麼個分配方式，很含糊帶過。(上述回答給我的感覺不是很專業…最後我還是不知道明確的工作內容及一天的工作安排為何) •接下來就換男生開始詢問我過去的離職原因，想知道鉅細靡遺，我也都如實告知原因，像是責任制加班無加班費、面試與實際內容不符，因而導致我決定離職。這時男生就開始滔滔不絕表達他自己的想法，他認為無加班費有沒有可能是我沒有詢問過之前公司及老闆或同事，自認為就是沒有加班費。我整個超無言…好像給他說就好了，我當然是有問過也有得到確認。再來他又再說到，面試與實際不符，那是不是我自己面試時沒有問清楚才會導致不符。我更無言了…到底是我待過前公司，還是他待過我前公司？搞得好像他比我還要清楚，還站在我前公司的角度來問話，讓我非常不舒服，基於我喜歡這間日系品牌，我還是想好好完成這場面試，後續不管有沒有機會錄取，我都不會考慮這間。 •接著女主管詢問我過去經歷的薪資為何，一一作記錄，並詢問我期望薪資，我告知後她也只是：嗯嗯好的了解。相同的，公司薪資區間她也沒有正面回應我。 •再後來男生又插話，問我的個性優缺點是什麼？什麼星座？這個星座個性是什麼？叫我都輕鬆回答，當作在聊天。我簡單回答+舉例就結束這個話題。 •最後面試的差不多了，女主管開始身家調查，問我有沒有兄弟姐妹、爸媽分別是什麼職業的，面試期間其實沒有義務告知個資，但基於禮貌，我還是簡單回答一下就結束了面試。

面試問答

對未來的期許及目標

依個人經驗回答

待業中都在做什麼？是否會感到焦慮？

依個人經驗回答

個性優缺點、星座優缺點

依個人經驗回答

面試建議

個人認為面試是雙向的，雙方要有效溝通，確認彼此之間是合適的。現在已經不單單是公司挑人的時代，我們也有選擇公司的能力。提問卻得不到清楚正面的答覆，不免懷疑若真的錄取了，是否又會重蹈覆徹面試與實際不符的情形。面試過程的內容著重於了解我個人資料，我對於公司完全一知半解，這場面試是我感受最差的一次。