愛留彼此有限公司

Name: 品牌行銷
Item: 愛留彼此有限公司
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Author: 匿名

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2024.07

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先說優點的話，除了寵...

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對冰品市場上的分析

如想法回答，如果希望...

先說優點的話，除了寵物友善外，管理層對於行銷的見解與思考我是滿認可的，相較於台灣大部分的公司只知道行銷就是砸錢、投廣告的

做法，主打著自己外商體系的文化，有強調在對的地方我覺得還可以。不過缺點也很致命，拿著外商的旗子卻似乎不肯給員工一定對等的待遇，光是要問到起薪，對方就絕對不會給你答案（這在勞基法好像有疑慮？），只會說要經過複試的討論才會再提，然而他們又會說請你先確定有想要把他們公司當第一志願，才有後續會不會進入複試的討論，可是問題是完全不知道起薪，是要怎麼知道要不要把你們當第一志願？這邏輯不就很奇怪嗎？而且這職務請的是品牌設計師，是新的子公司的行銷決策者，但網站上的薪水範圍寫3萬到4萬，我們都知道這種落差大於5k的很容易就是以最低為主，而一個行銷的決策工作者，居然可能只拿得到30k？難道這就是對方一直不敢給待遇答覆的理由嗎？畢竟這種錢是不可能吸引到真的有能力的人的。我有查看其他人的面試評論，有看到說對於公司的格局、畫大餅什麼的是有疑慮的，當下我並沒有太大的感覺，畢竟面試過程中，在問到待遇的問題以前，面試官的對話都著重在對於行銷決策、市場分析上的主題，看起來也都很有深度，想法上我覺得也不錯，但回到現實面的基本求職問題，就有點露出馬腳了，雖然他們會說這些都是比較外商、以人為本的做法，可是說想找人才，卻又在待遇問題上迂迴，我認為是不ok的，至少我在其他間的主管職面試時不會遇到這問題，薪水該有多少就是多少，基本上這種職務內容都超過40k，而且不到40k的話也是不能給求職者說，沒有明確答案的這一說詞的（這應該也是勞基法的規定）。

面試問答

對冰品市場上的分析

如想法回答，如果希望回得好的話可以事先做點功課，可以用公司的冰品品牌跟哈根達斯做比較。

面試建議

基於上述遇到的問題，縱使我認可公司在行銷經營上的想法，但對於人才管理上，我會打一個滿大的問號。我自己本身已經是對品牌行銷、冰品產業、毛孩議題皆有高度興趣的人了，但以上的種種疑慮仍讓我打消了對此職務積極應徵的打算，我也沒辦法承擔只領30k的錢做外面40k的事的風險。若你仍是非常有意願應聘此公司的話，建議除行銷市場上把功課做好外（冰品產業），就是務必把待遇的部分問清楚，不到40k是真的不應該打模糊說詞的，至少這應該是勞基法有保障的地方。

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2024.10

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公司在西區的小巷弄裡...

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2025.01

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抵達時門口按門鈴，人...

面試問答

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2024.12

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入內要拖鞋，會議小房...

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2022.09

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面試問答

一些基本的面試動機

如實回答即可

2024.09

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面試過程中相當愉快，...

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是否會相關進銷存系統

該套系統沒有用過，但...

2024.08

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主管會在面試中設計許...

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過去工作經驗,對品牌看法

據實回答,但總經理已...

2023.03

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只能說不要被對外經營...

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2023.11

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在文心家樂福斜對面，...

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