公司周邊停車非常不便，外圍相當難尋找車位。內部辦公與面試場所環境尚算明亮，但現場並無專門的面試接待人員引導。
面試時間
前60分鐘填寫個人基本資料及進行英文測驗，後30~45分鐘由面試人員進行面談。
面談過程中的溝通感受極差，並且缺乏對應徵者（我）的基本尊重：面試人員未主動自我介紹，完全無法得知其職位或稱呼。告知此職位會加班後，詢問勞基法問題，我提及勞基法規範，面試人員直接以「這個我比你清楚，不需要跟我講」打斷，還有對於溝通能力與表達能力的定義理解有所偏差。甚至批評不該在面試中學習經驗用於下次面試，並舉例「如果第一家面試台積電學習就來不及了」、「如果我是你我會一開始就準被好」等不恰當言詞。對於新鮮人的我來說，不應該是要透過多次面試累積經驗、逐步調整以爭取更合適的機會本是常見過程，這樣的說詞極不具建設性且有失專業。面談結束時，面試人員僅留下「面試結束可以直接出大門、燈不用關」便逕自離去，整體過程感受不到對人的禮貌與尊嚴。
面試問答
自我介紹
依照履歷內容進行介紹（並未提及太多細項例如：舉辦的各種活動）
你就讀人力資源相關科系六年是否熟悉勞基法
是的，舉例加班工時前兩小時及後兩小時
還有什麼問題想問（一）？
關於這個職位短中長期目標有哪些
還有哪些問題想問（二）？
這職位的KPI是怎麼計算的
面試建議
保持平常心參與面試，大多從履歷內容提問（不是想了解細節，而是只透過這個部分了解應徵者），若面試時間為早上，可以早點到工廠附近找停車位。
