包含履歷總共有四關: 履歷、人資、人資長、主管，我只有到人資而已，所以僅根據這部分做說明。
分為三個部分，人資首先會先介
紹這個計畫、薪資福利、面試過程等等跟這個職務有關的項目，介紹的蠻詳細的，接著會請你自我介紹，再來根據你的履歷問問題。
面試問答
現在還有投遞什麼職缺
照實回答(感覺應該想確認你是否對這個職缺/產業有興趣)
面試建議
其實人資幾乎沒問我什麼問題，大部分都是他在做講解，然後我可以在過程中提問，人資看到我的履歷他覺得有趣的部分會做詢問，但都沒有問到行為面試題、專業問題、公司題這類的問題。整個面試過程比較像是在聊天，個人覺得沒什麼可以準備的，不確定評判標準，可能就是人資感受評斷你有沒適合這個職位或公司而已，可放寬心準備~
人資說他們不會寄感謝信，7天內沒收到就等同於被拒了
