面試前要填寫職能測驗、個人履歷表和一份線上考試的實作。第一次面試（技術關），有兩位面試者，主要由一人在發問，另一位則是安
靜觀察。主要都是以問技術問題為主，會問你線上考試哪些地方為何這樣寫？如果查詢效能要優化，如何解決？大多是想看你的邏輯思路以及你懂的有多深。
第一次面試（人資關）主要是與人資對談，觀察應對進退、溝通表達、談吐等等。會問一些過往工作經歷有沒有什麼印象深刻的？想知道公司的什麼？福利、休假、考核、升遷等等，有問的話都會講清楚。
第二次面試（談薪水）
談薪水的長官似乎不是技術背景，只說他稍微懂得程式。人資面試時，曾說薪水是以過去背景是否對公司有幫助，才會算進實際經歷裡面，以及看第一次的技術關的求職者技術的表現來評估決定的。
但是談薪水的長官，卻說我們不知道你的能力如何？所以只能給你XX薪水。心裏OS：所以面試前的上機考和技術關的技術筆試與技術口試，都是考假的？導致你們無法判斷我的技術能力如何？
還說啥有多少能力，會給多少薪資。都是鬼扯，只是想要砍薪水而已。其他時間都在聽長官講“願景”，薪資對應業界行情，偏低。若是追求高薪者，慎入。
抱怨一下，談薪水的長官一進來面試，只說了我還沒看你的資料，你先自我介紹，我來看一下你的各項資料，著實讓人覺得三條線...。
面試問答
自我介紹
就照自己的狀況來講，要注意面試官的表情，若有稍微顯得不專心或是不耐煩，就可以簡短講一下就好。反正他們的目的不是真的要聽你的「自我介紹」。
面試建議
要有耐心，因為面試、考試的關卡很多，要填的資料也很多，技術的考試把關也是一層又一層，建議面試此家，要專心一致空出時間，才有辦法集中精神來應付這些每關都要用腦的關卡。
