面試問答
你對獵頭產業的認知是？
事先上網做過功課就能...
履歷通過初步審核後會先接到面試專員的電話，簡單交談後需要互相加Line，方便取得詳細資訊。
辦公室位於101大樓2
8F，須從辦公人士專用出入口進入，找不到可以詢問1F櫃檯人員，上樓前須至2F警衛處填寫健康聲明書，並透過機台聯絡28F辦公室領取臨時卡，才能刷卡通過閘門（建議不熟路況的人提早15分鐘抵達，以免耽誤後續面試）。
有好幾層面試，順序是面試專員→主管的主管→人事主管，因為每個人不是忙著打電話就是在開會，面試經過3個多小時還沒辦法結束，因此我沒有見到其他人心得提到的新加坡主管就先離開了，後續在電話中專員也提到我不適合這個職位，算是半勸退我了。
月薪30K，但我非常沒辦法理解一間開在101大樓的公司，竟然連加班費都不肯給（常態性加班），面試官甚至一再強調是責任制，達到KPI才是最重要的，令人非常不能接受。
*面試專員給人的感覺非常不專業，第一次通話後給的聯絡方式竟然是Line，而且承諾會傳的資訊也沒有給，是我主動詢問才發現他自己忘了傳；面試過程中他提到自己剛入職，問的問題也跟職務內容不甚相關，講白一點，重點其實都圍繞著「願不願意配合加班」、「會在這裡待多久」、「有沒有興趣試我手上的保險業職缺」等很淺的問題，真的滿令人傻眼的。
*分工不明確，面試當天，前面提到的專員一下子要開會、一下子要幫同事接訪客來電、一下子又要處理求職者預約的面談、一下子回來面試、一下子又回去開會了，見到主管前我在櫃檯旁等了半小時，實在不是太愉快的經驗。
面試問答
你對獵頭產業的認知是？
事先上網做過功課就能簡單回答，但要注意Recruit First是媒合中低階及派遣工作的獵頭，並非專責技術型人才或高階主管的獵頭。
你為什麼從之前的公司離職？
包裝一下回答即可，如果真的很需要這份工作，建議不要以無法接受常態加班、沒有加班費、客戶/主管難纏作為之前的離職理由。
你會想要爭取升遷機會嗎？有考慮過接任管理職位嗎？
他們似乎比較想要企圖心很旺盛的人，所以對於我的答案（否定）有點失望。
面試建議
可能因為員工數多，辦公室空氣不太流通，然後沒幾個人有戴口罩:0 讓填了健康聲明書才被放行的我心情很複雜。
其中一個面試關卡非常奇怪，是由專員提供一個24K的遊戲客服職缺，要求求職者當場根據公司後台提供的人力銀行List打電話約人來，雖然一開始有說大概會花半小時，但後來又改口說「必須打到一個點頭say yes的人」才能停，提供公務手機＋教完話術後專員就去開會了，放任我在位子上打電話，除了變相讓百位求職者的個資暴露在陌生人眼前，也等於讓求職者做白工幫忙衝業績（約到人後似乎直接登記在專員名下），真的令人滿錯愕的。
整場面試下來覺得是免洗性職缺，尤其周遭專員負責媒合的也多是中/低階及派遣工作，如服飾店店員、保險業務、電話客服等等，除非有耐心撐過前幾年並往上爬，否則不是發展性很高的職位。
