整體算是閒聊的方式去進行，不用過度緊張
但要記得帶筆跟立可帶去填寫履歷表
先是一個hunter與我對談，接著是主管
整體花費了一個半小時左右的時間
sales intern 會有bonus 如果有成功幫企業找到人才的話
還有一點是Sales intern 會需要在非上班時間去接電話等等
這也是需要能夠接受的，沒有強迫要接電話
但是你想要業績，想要有成果，就必須做出犧牲個人時間的部分
最後還有練習打一通電話給求職者去了解它的需求，主管則查看你的表達方式等等
但她不會太多引導和指導，因為打電話過去沒有一個SOP
但因為是第一次卻沒有給予較多指導 是我覺得比較困惑的
工作環境我認為偏狹小擁擠，較無個人隱私空間，自己沒有很喜歡
面試建議
如果你不喜歡打電話或是跟陌生人對談，那不會是適合你的工作
以我的了解 就是查看履歷 電話邀約面談 評估人才
若評估結果是她更是和別的工作 不是他自己所想要的
你需要想辦法說服他 去溝通 讓他去你認為適合他而且他也能接受的工作
headhunter就是業務的概念，付出多少得多少
只是高雄辦公室的環境還是需要依個人查看才能決定是否喜歡
在這裡並不會學習到太多HR技能 而是業務技能
