看這間其他面試心得會發現公司遲到是常態，我的面試一樣被推遲了30-40分鐘，面試開始時對方不會因為遲到而有所表示，這點真
的對面試者來說感受不太好。
一般面試通常都是張社長及蔡副社長兩位同時進行，不過我面試時因為兩位時間剛好喬不攏而只有社長面試。面試時間約一個小時。
一頁文化近年的成長的規模很快速，因應擴展的業務多出很多不同職位，所以這邊的面試比較會是深入理解面試者的專長，來分配實際職缺，有點奇妙的方式。
因為過去任職的幾間公司及作品都被社長熟知，彼此之間也有很多共同朋友，所以深受社長器重，面試完幾乎就確定錄取了，最後因個人規劃婉拒此份工作。
面試問答
簡單的自我介紹
依個人經歷回答，內容最好能夠呼應到該公司的幾大關鍵字－「商業模式／趨勢現象／文化混種」。
談一談你對VERSE的認識
依個人見解回答，這題基本上只要常看社長的臉書就能得到標準答案。
不過很重要的一點是，VERSE著重於探討「現象」的發生，並不是一昧追求流行報導，面試時如果有這個認知，相信會為你面試加分。
平常關注的文化領域
依個人回答，相信會投這份職缺的人一定都有關注的領域，如果能在回答過程中提出這個領域近年的變化觀察，或是有什麼突破性的改變會比較好。
過去寫作／編輯的作品
這就個人發揮回答了，公司會問這個問題主要是想了解面試者擅長的風格及領域，以及以往接觸的視覺風格來決定面試者適合擺在什麼位置。
面試建議
社長的步調非常快，面試完當天就收到錄取通知及核薪。
在面試的最後會問到預期薪資，建議開高一點，因為一定會被砍
據後來了解，面試者開價之後再砍個3000-5000應該是常態。
而薪資名目的組成是「底薪」＋「固定加班費2000」
這個制度蠻有討論空間的，意思是當月只要有加班，不論加班多寡一律是這個費用，而如果你想投的是紙媒職缺的話，在定稿前幾天加班到很晚似乎是常態，最好有點心理準備。
這個制度似乎在公司內部也有一些討論，也許之後還回再調整，在面試時不妨問一下現在段的「薪資名目」或「加班費怎麼算」
