面試問答
客戶急著要機台，把裝機時間壓縮到2/3，我會怎麼做?
我也有當過Push ...
D 官網投履歷
D+2 Mail詢問電話時間
D+9 人資電話初試
D+22 裝機副理實體面談(1對4，1位現場3
位線上)
D+29 國外老闆面談
人資mail 約面談
人資面談問題
1. 確認過往經歷
2. 為什麼離職
3. 針對離職的理由進一步challenge
i. 不想輪班但KLA這個工作也很辛苦要六休一，有想清楚嗎?了解這個職位的工作性質嗎?
ii. 有提到比較喜歡裝機，那請進一步說明為什麼喜歡，追問兩次
4. 針對履歷上的經歷提問
i. 之前最難和最卓越的project是哪個?
ii. 切換到英文問我美國的經歷，如生活不適應的地方，為什麼前公司沒有給宿舍或幫忙租房等等
5. 逐一詢問為什麼不去其他設備商，為什麼到KLA
6. 用英文談薪資期望
i. 對我開出的價碼提出疑問，說能理解前公司的錢多但KLA薪資結構本來就差距很大可能無法給我想要的薪水等等
人資這關我被用英文談薪水殺個措手不及，後面人資一直講我一直跟他說，OKOK fair enough，心想到時候拿到Offer再談喇現在講這沒意義，但事後想想應該要再努力一下，類似說我有很豐富的相關經驗啊等等，看看能不能爭取
後面就直接約實體面試時間了
實體面試(現場一位線上3~4位副理)
自我介紹PPT報告過程無打斷，老闆們人都看起來很面善語氣也很溫和，問問題給壓力也算尊重你，但從情境題開始會不斷挑戰，會讓你感覺不滿意你的答案，切記要保持冷靜，我中途被問到有點躁，但現場的老闆對我滿好的直接打斷有點情緒的我，請我再想想有沒有可以佐證的東西
1. 為什麼離職(英文)
2. 離職之後再幹嘛(英文)
3. 有了解過工作內容嗎(中文)
4. 針對PPT的project進一步了解，請我說明當時的現象和解決問題的思路
i. 機台光源不穩的改善，為什麼光不穩，怎麼會想這樣解決，但我的方法好像治標不治本，為什麼其他team沒有這個問題
ii. Reticle handler 相關解決問題的經驗
5. 為什麼不去有相關經驗的設備商
6. 問我客戶急著要機台，把裝機時間壓縮到2/3，我會怎麼做?
7. OJT但發現學長都不願意跟我交流不願意教我，我會怎麼做?(追問如果你做了這些努力學長還是不理你呢?)
8. 有沒有調機經驗
9. 有沒有Hand on經驗(回答職涯比較少Hand on，追問這樣怎麼信任我，因為這份工作Daily life都是Hand on等等，壓力給滿)
10. 這份工作未來都會一直出差，我的想法?
11. PPT裡面有未來規劃，有想過未來自己的發展要朝哪個方向嗎?
過兩天後收到2面Mail 跟兩位美國老闆面試
2面早上7:30線上面試，有兩位老闆連線進來
一個看起來就是經典美國白領菁英，一個感覺像台灣人，全程一小時全英文面試，面試主要就是針對過往Project做討論，中間也會給壓力看你的問題解決能力
面試問答
客戶急著要機台，把裝機時間壓縮到2/3，我會怎麼做?
我也有當過Push 廠商的角色所以完全能夠同理客戶面對的壓力，我會把困難點和schedule拉出來然後和客戶討論，同時也回報我的老闆看看他有沒有其他resource可以用，像更多人進來幫忙裝等等
OJT但發現學長都不願意跟我交流不願意教我，我會怎麼做?
先嘗試反思是不是我的問題沒有自己想過，或是公司有Material可以看，若是真的很難的問題得不到解答，可能需要像Manager求助
面試建議
KLA面試非常非常的扎實，建議所有罐頭問題都要準備好中英兩個版本的對照，還有你自己的Project和研究都要準備深入的問題，反思一下這個說法有什麼是會被挑戰的點，我該怎麼面對這些漏洞或問題，當然適時的針對問題誠實回答也很重要，真的沒有就說沒有，但同時可以提一些有擦到邊的事蹟或回答，告訴老闆們你是有這種特質可以解決問題的，然後其實像我雖沒有面試過太多公司(大概5間吧)但KLA真的是很推薦大家投遞履歷的公司，就算結果不好其實也收穫很多，他們家面試的方式是會讓你不斷反思是不是在你的職涯中或是日常中遇到問題時，是不是有些角度或想法是自己沒想到沒想過的，有沒有其他更好的方法或回答角度，雖然有點難度但真的很推薦大家去體驗一下，認識一下彼此，也給自己一個更卓越的機會
