人資效率很高基本上履歷投遞後若符合需求大約1-2天甚至當天就會有回覆
確認場次面試時間後集體面試
一開始人資會讓面試者先
了解企業文化、福利制度⋯
然後等待約10-15分鐘後由店經理以上職稱進行第一次面試過程會問
對於店副理職位的認知
會有幾個現場危機處理的臨場反應及帶領團隊可能會遇到的問題如何排解
上對下發布指令但不符合現場需求時心態如何調整⋯
並清楚說明升遷標準
重點一定要能配合調任
不太愛用經驗豐富的
面試問答
現場客訴處理
採第一次優先致歉、了解緣由、傾聽並依照客人反應進行後續處理，倘若是跟食安有關的原則上是沒有談判空間應表達最高誠意，畢竟樹大招風無風不起浪
面試建議
很在意後能不能配合論調若安於現狀的人需要三思喔！
責任歸屬區分蠻明確，考核機制嚴格
因很注重食安所以本身既有素質太低或者觀念不佳的建議別嘗試
