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由對方公司在104找...
面試問答
物質的三個作用
光電效應、康普頓作用...
由對方公司在104找到我,邀請我去面試。因為我住新北,公司位於竹北,雙方約定好後,決定先行視訊面試,待確定後再進行實體面
試。 有被要求在面試前填寫完人事資料表,內容包含個人基本資料、學經歷、現職工作概況、現職與期望薪資等。 視訊面試: 一開始是跟人資進行面試,我有準備個人ppt (包含個人職涯跟專案成果),我先進行報告。報告完後,人資主要針對個人職涯提問,問題為人資的基本問題,就不額外詳細說明。 再來就換主管面試,一樣又再用ppt報告一次。報告完後,主管根據簡報內容詢問相關問題,就是根據我的個人經歷作回答。再來就是跟我介紹工作內容與工作事項,問我對工作是否有興趣,最後問我有沒有問題就結束了。 後來換成人資進來,向我說明公司政策、福利等,最後都沒問題就順利結束了。 實體面試: 因有在職工作,等二面通知與約實體面試時間是在約一個月後了。 公司地店在新竹生醫園區,人資直接帶我進去會議室,主管進來後就雙方先回憶一下一個月前的面試內容。再來主管就有準備約15個問題,來開始詢問,其中就包含工作內容介紹、工作經驗分享、相關放射科系問題等等。專業問題都不會太難,只要是為放射相關科系畢業的,只要有基本知識都會。其他就是面試官常會問的一些基本問題以及臨場反應了。面試到後面比較像是在聊天跟分享經驗了,大約面試了2個多小時。最後跟我提到我填寫的期望薪資偏高,範圍在管理階級的薪資了,但是正確數字還是要人資那邊跟你確認。 後面就人資再次進來,再次跟我說明公司政策與福利,也再次提到期望薪資偏高,後續會等2周後再給你答覆,通過會電話通知,沒通過則用訊息通知。 到這邊整體面試過程都還不錯,符合大公司的面試過程,兩邊相互尊重。 兩週後電話通知,由另一位人資打來,說主管覺得你不錯,但你最低可接受薪資是多少,我就說希望與現在薪資接近。還要我跟他再次說明為什麼想來我們公司、最在意的點是哪些。一開始說還在跑核薪流程,想先問問我的條件,如果跟最後核定下來的差異過大,就不會再另行通知。後面直接不演,說核薪下來的薪資跟我現在的薪資差太多了,結論就是沒上。 整個面試過程最大的敗筆在這邊,最後電話通知可以直接明講,已經到最後核薪過程,又跑來問我最一開始面試的問題,這樣前面的流程的意義何在? 並且最一開始就已經知道薪資範圍大約落在那個區間了,在很早期就應該要有很明確的說明,而不是最後才打電話來讓我難堪,浪費彼此時間。
面試問答
物質的三個作用
光電效應、康普頓作用、成對效應
人資基本問題 (為什麼要來、為什麼要換工作等基本問題)
根據個人經歷回答
中子與物質的反應會是什麼
面試官想知道的答案為吸收跟反射
如果今天遇到你不會的工作內容,你應該如何跟主管反應
我說根據職位決定,看是管理者還是員工,然後在做制式的說明
面試建議
公司整體環境,未來發展是有可看性的。並且福利等那些都是不錯的,有提供免費午餐,還有社交活動。主管在面試時人也都很親切,保持正常心應該是沒有太大的問題,唯獨注意人資對你的態度,不要損害的自己的權益。
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