面試問答
到最後他表示目前在考慮三位人選(含我) 大致說明了其他二位的狀況 問我 為何要錄取我
我自己覺得 如果主管...
分行面試 非總行團體
當時面談的分行主管很友善 會開玩笑 但他事前並沒有看過我的履歷 在問答的時候感受的出來 整體面談
多為聊天
分行人很友善 環境比較老舊 相對差 且廁所附近有菸味
當時櫃員只有貸款的轉介壓力 剛好那年取消信用卡 所以想對於其他銀行來說 業績壓力算小 這間分行主管也比較不會掛太多goal在櫃員身上 流動率較低
面試時候說 年終+績效約4個月起
面試問答
到最後他表示目前在考慮三位人選(含我) 大致說明了其他二位的狀況 問我 為何要錄取我
我自己覺得 如果主管還沒有決定要用誰 表示另外兩位都沒有那麼想用 他理由其實也說得很直白 所以我在比較後 說明了自己的優勢 也表示自己的適應能力很強(及為何)
面試建議
銀行櫃員看得就是分行 分行主管、氛圍決定一切 一定要多跟分行主管聊 了解他的管理方式 轉介商品 壓力 是否需要加班 分行的流動率 以及他們為何離職
看你跟主管的tone 合不合 很重要 如果聊了幾句就覺得不合 那建議不要進去 分行有很多選擇
另外 流動率很大的分行 千萬不要進
