當初應徵時，投遞履歷約一個月後才收到公司的信件邀約。
由於面試流程需要逐步呈報，所以才會隔很久才有消息。
接獲面
試當下，除了告知面試時間之外，還會告知需要做哪些試驗。
而試驗部分主要分為筆試測驗、主管＋工程師面談、人資＋主管面談。
筆試部分的話，考題老實說個人覺得還可以
但如果有針對重點做複習的話（計算機概論＋資料結構），就沒問題！
筆試：
計算機概論(40%) --> 電腦技術應用
資料結構(30%) --> 會有一些需要算數的
2題傅立葉轉換的題目(20%)
前端技術(5%) --> 一題而已
後端技術(5%) --> 一題而已
因為之前有朋友有考過，題型大致上變化似乎不大，所以計算機概論和資料結構，我個人是建議就好好的背，沒什麼撇步，就是有背有分。
考完之後進入到主管＋工程師面談。
這部分就會詢問筆試作答時所寫的問題，若寫不出來強烈建議空白，反而亂寫又寫錯，這部分主管會打破砂鍋問到底(ex:寫這樣的思考方式為何？..等)
另外就是工程師會針對過往經歷做提問，若沒有相關經歷就會問在學期間學了什麼，然後上課老師教了什麼，基本上工程師提問很簡單就過，只是主管這部分會有點考驗。
人資＋主管面談部分：
第二關結束之後，會稍作休息，之後就會進入到談薪階段。
基本上我是給32k~33k，原則上我收到offer是38K（適用期過後42k），初期這部分開得太高沒有意義，反而是開的高，適用期期間所做的事情特別多，到最後沒過不是離開、不然就是薪資被砍，這部分還是想一想吧。
大致上整體下來約花一個半小時，基本上福利部分就是三節、津貼＋特休及優於其它企業等福利相關員工制度等。
至於工作環境部分，個人覺得要看單位，有的單位還不錯，有的單位主管，說嚴格嗎？說壓力嗎？...嗯...這部分就是要自己細細體會了。
面試問答
公司很少在加班，但若有突發的案子需要完成，你會怎麼做？
這部分是陷阱題，看要自己怎麼回答。
面試建議
基本上就是見招拆招，每個人會被問的問題情況不一樣。
但總歸一句話，別好高騖遠，依照自己能力做判斷即可，相信會有很好的收穫。
