面試問答
人資：每份工作經歷、每份工作離職原因
面試前的電訪與面試當...
面試流程：
收到面試邀約後，人資會先進行約 10–15 分鐘電訪，主要內容包括：詳細詢問每一段工作經歷、
了解各份工作的
離職原因。
電話訪談後，人資會透過 Email 寄送相關資料，需完成以下事項：
1.個人資料表。
2.個人資料蒐集同意書（需簽名）。
3.性向測驗。
4.設計考題。（設計兩款 3C 產品 Banner，每款需製作兩種尺寸，共 4 張 Banner）
另外，個人資料表會特別註明需進行背景調查，若未簽署相關同意文件，人資通常會再透過 Email 詢問確認。
面試方式：
面試採多人面試，由以下人員共同參與：
部門主管、人資、人資實習生、人資主管（線上參與）
若有設計作品，可攜帶作品集，並可投影至螢幕進行介紹。
工作內容：
主要工作製作燦坤每月會員手冊（約 48 頁）。
內容由採購提供資料，每本手冊製作時間約 2～3 週，來回約需修改 3 次。
其他工作：
製作門市 POP 設計，每月約 138～148 張。
不過工作仍以會員手冊設計為主，POP 設計另有其他設計師負責，實際分工可於面試時再向主管確認。
公司環境：
在內湖離捷運站跟公車站都有段距離，附近是大全聯、Costco 、花市這種大型的建築，走路三分鐘有一家萊爾富，機能滿不便的。
公司有提供專車接送，主要有兩條路線會停靠捷運站，上下班有時間限制，最晚接送時間可再確認。
面試問答
人資：每份工作經歷、每份工作離職原因
面試前的電訪與面試當天都會詳細詢問，建議事先準備。
部門主管：自我介紹、作品介紹、會不會使用ai工具、未來三至五年規劃、想成為什麼樣的設計師、對此工作內容有無興趣
工作內容有相當一部分需要運用 AI 工具快速產出主視覺，因此主管除了檢視過往作品集外，也會詢問是否具備 AI 工具的使用經驗，以及實際應用在設計流程中的方式。
此外，由於工作內容主要以會員手冊排版為主，面試時也會確認是否能接受長時間從事排版與編修相關工作，並詳細了解未來 3～5 年的職涯規劃。
整體面試下來，感覺公司希望招募的是能夠快速上手、適應零售業快節奏工作環境的人才。除了具備平面設計能力外，也期待設計師能善用 AI 提升工作效率，並能配合大量排版及頻繁修改的工作模式。
人資主管（講話比較出傳統跟直接一點）
最後會看人資主管是否還有問題要問，主要了解過往工作經歷、離職原因及穩定度，並多次提到希望新人能長期留任。整體而言，公司似乎相當重視久任性，也強調應該來燦坤這種大公司學習，供參。
面試建議
屬於零售業，工作節奏較快。
主管表示可使用 AI 工具生成主視覺，因此相當重視設計師是否具備 AI 輔助設計能力。
團隊編制：
設計師約 5 位、企劃約 1 位。
此外，每年 1、4、7、11 月需製作會員特典手冊，完成後需安排郵寄；實際由哪些設計師負責，可再向主管確認。
解鎖 1128 字完整內容
6 人已看過
