在104主動投遞履歷後，當天馬上收到面試邀請。確定面試日期及時間後，人資有先提供主管提出的面試小作業（和經營社群平台相關
）給我，希望面試當天可以分享自己的看法。
主管人在海外所以透過視訊面試，主管態度親切、整體過程比較像在聊天，原定30-40分鐘的視訊面試，後來大概聊到一小時左右才結束。
面試問答
2. 過往工作經驗
主管針對履歷所提供的內容看得滿詳細的，關於過往文案、影音素材的製作流程問得很深入，大概是很在意實務經驗。
3. 有在follow抖音嗎
主管形容老闆（美日混血）很愛看抖音，會希望這個職位的人未來可以操作一些短影音的內容，讓社群平台的呈現能夠更活潑。
4. 未來如何經營品牌社群、規劃內容
就是前面有提到小作業，口頭分享即可。主管有分享目前公司的經營方向和操作模式，可以多多分享自己過往的經驗，主管也會適時提問和簡單說明公司目前遇到的難題。
面試建議
品牌希望以非銷售導向、用包裝故事的方式宣傳商品，比起宣傳詩特莉的禮盒設計得很美，更希望消費者能被餅乾本身的美味吸引。
面試過程中有提到今年詩特莉開了一間的形象店，所以面試的尾聲主管要我前往該店進行短影音拍攝（含字幕、特效等）完成後會請老闆一起看看，算是決定有沒有複試的關鍵。
回傳影音內容後約五天收到回覆，推斷人資的意思是主管喜歡但高層不滿意，所以無法進入二面。這部分我覺得主觀分數佔很多，事後自己覺得可能要更抖音、更活潑一點的剪輯吧（苦笑）
