面試問答
上一份工作（業務助理）工作內容，跟自己自身做事情急如果遇到錯誤怎麼辦
訂單處理、交期追蹤、...
人資會先面談，詢問過去的工作經驗，離職原因，滿像朋友聊天，不會覺得負擔。也會問對於應徵的職位內容是怎麼樣的想法，是否大概
對這個職位工作內容有了解。然後介紹公司制度、福利這些。
再來才是跟面試相關部門主管面談，當時是一次與三位主管一起面談，有先請我自我介紹，跟詢問上一份工作的內容，接著會說明所應徵職缺的工作內容，跟一些加班情況，週六輪值班這些。
整體面試花費了兩個半到三小時（中間等主管有等了好一下下）
福利制度：國內外旅遊會有補助，國內有規定要跟同事一起才能申請。
週六值班會在平日補休，週五可能有加班的情況（看檔期更新排程），上班時間8:30-5:30，但5:30-6:00不能算加班，六點後才開始記算加班費，加班也是要提出申請，主管會再評估是否需要加班完成工作。
年中年尾都有績效評分，說是年中大約一個月，年尾大約兩個月。
有生日假（就算生日在假日也會補給休假），三節會發送禮券，其他就是根據勞基法規定的。
面試問答
上一份工作（業務助理）工作內容，跟自己自身做事情急如果遇到錯誤怎麼辦
訂單處理、交期追蹤、樣品管理，就照實說。
然後自己因為做事情快，避免錯誤就是多做檢查，放慢腳步，多細心檢查。
面試建議
可以先了解應徵職缺的工作內容大概是什麼，人資跟主管都會提問到這個部分。
另外人資有特別問遇到困難或者是做不來的事情的時候怎麼處理，這個也可以稍微準備一下回答的內容
