一開始用人主管會寄信詢問電話訪談時間，並請面試者先提供研究簡報內容。在電話訪談中會聊的內容，包含研究內容、目前求職狀況，
以及提供面試者提問機會。若用人主管覺得可以，後續會約下次視訊面試的時間。
在電話訪談中，最重要的是研究內容的部分。面試官會在電話中，會聽你講解如碩論口試簡報架構的內容，像是研究動機、方法與結果等。並當中問面試者方法設計動機，以及方法中更深入的機制。
電話訪談過了後，會進到視訊面試，有4至5位面試官。如電話訪談的狀況，他們也都對面試者的研究內容有所興趣。雖然問的方式與切入點不一樣，但仍是當中問面試者方法設計動機，以及方法中更深入的機制。
面試問答
您的研究方法是什麼
照碩士口試時所說的內容。有需要需複習文獻中所提到的內容。
面試建議
研究內容要好好複習，也要好好了解。
需要展示出研究過程是嚴謹的，方法的建立是有邏輯脈絡的。
面試難度很高，需要好好準備
