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訊聯生物科技股份有限公司

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2017.06

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台資企業，一分錢要獲...

面試問答

你為什麼選擇我們公司？

反問面試官，進行「職...

台資企業，一分錢要獲得三分回本的感受。

面試問答

你為什麼選擇我們公司？

反問面試官，進行「職涯風險評估（due diligence）」基本題 1. 定義這份工作要找何種人？具體問題：職務內容&期待？完成目標？專業技能？可用的資源？決策空間/流程？未來發展空間？ 2. 如何評估工作表現？升遷制度？面試官態度模糊，得小心。好面試官明白對員工的期許。 3. 為何開出這職缺？了理解這個崗位是不是有根深蒂固的問題，或者它可能開創新局？ 4. 行銷人員編制？各自職務內容？同事性格？老闆及主管對行銷想法和期許？ 5. 詢問面試者（未來的主管）對於該部門的願景：評估未來的主管究竟能力。 6. 了解未來主管的領導風格：通常如何管理下屬？出情境題。 7. 您會如何描述企業文化？決策誰下？公司政策朝令夕改？改變的接受度？上班風格？ 8. 了解為何上一任員工選擇離職？這是為知曉人資選擇或者培養員工的能力。 9. 公司提供的福利制度有哪些？部門分工？ 10. 行銷平均年資？主要離開原因？在這邊多久，喜歡這份工作的原因or有趣的地方？行銷和其他部門互動方式？妳希望和同事之間互動如何？這個職位是新增的，還是原來就有的？是否有人可以交接？

面試建議

1. 瀏覽公司資訊、Youtube近兩年廣告等，了解公司或藉機提出自己在職務上的貢獻？ 2. 條列式整理現在及相關工作，練習在5分鐘內口語化介紹經歷 3. 客製化3本履歷（人事*1、面試官*1、備用*1）

2025.10

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主要是跟行銷的副理面...

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為什麼從上份工作離職？

我說因為公司的團隊架...

2022.10

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跟人資和行銷團隊中的...

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若工作到一半被打斷或突然方向大改會覺得很煩嗎？

會，但要看打斷和方向...

一方生活

一方生活

新北市中和區
立人街
可租補

2020.09

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面試前有性向測驗，但...

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為什麼會離開上份工作？

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技術員十二小時班的加班費和分紅獎金怎麼算？台積電_台灣積體電路製造股份有限公司

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