全球人壽保險股份有限公司

Name: 數金規劃人員
Item: 全球人壽保險股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺北

民生服務

173

面試心得

3.7 /5

面試評價

57%

錄取率

低

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平均月薪

107

薪水情報

精選

2026.06

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普通

面試難度

面試過程

【用人主管面試】共二...

面試問答

你說在專案中負責規劃統籌，具體有哪些工作項目，以及如何帶領團隊運作？

依實際專案情況回答，...

【用人主管面試】共二位，約 1.5 小時面試及今年上班地點位於松山車站樓上，預計於年底遷至松山機場附近。ㄧ開始先

介紹部門組成、主要業務及該職位重點經手的工作內容：以公司內數位專案推進為主，會接收其他部門的需求進行規劃，協調各單位開發後再交還給原部門運營，部門內有使用者體驗相關團隊，會有密切合作。介紹完開始問答交流：可以準備過往專案的投影片進行介紹，氛圍融洽偏閒聊，主管們都有針對簡歷、經驗及業務內容做詢問，尾聲有詢問期望薪資。面談完隔天就收到人資邀約二面的信件。 - 【人資面談】共一位，約 30 分鐘一開始先詢問是否了解該職位的工作內容？並透過連續問答確認為何想轉換跑道、會如何運用自身能力 / 經驗、自覺在前公司的業務能力、主管評價、及職涯規劃等資訊。也會詢問是否清楚公司薪資架構、相關福利，並完整說明（基礎內容有條列於求職網，可先做功課）。最後會詢問目前月薪及期待薪水，說明完即結束面談。

面試問答

你說在專案中負責規劃統籌，具體有哪些工作項目，以及如何帶領團隊運作？

依實際專案情況回答，並切合數位專案規劃角色強調相關職能。

團隊使用敏捷在運作，對你來說什麼樣的狀況是不敏捷？

出大事才讓其他人知道。先講述自身對敏捷的定義理解，再結合專案經驗強調即時同步的重要性。

原先投遞的是體驗設計相關職位（同部門），介紹中也強調有相關背景及興趣，在職涯規劃上你會怎麼定義及選擇？

如實回答。會以專案管理為主，也符合自身舒適圈，但會想漸漸往 UX 相關領域靠攏並累積經驗，並補充介紹當前已在進行的 side project。

每個專案的重要度都可能有變化，如果因為這樣造成負責專案的調整以及考績影響，你會怎麼思考及應對？

如實回答。往調整心態的方向說明，並以自身行程規劃做舉例，有開啟比較輕鬆的話題。

期待薪資、有沒有其他想詢問的？

依自身狀況回答。因為前面介紹及對話中，有解答到大部分原先列好的問題，故稍微詢問晉升、團隊氛圍、有無加班習慣（無）後即結束面談。

面試建議

與用人主管面談的過程算輕鬆愉快，有準備簡歷以外的介紹文件（形式不拘）會有滿高的印象分數。另因為數位專案管理需要大量跨部門溝通，除了強調專業能力外，也可以稍微提及跟他人合作的經驗，並盡量說明 / 條列清楚負責業務項目，主管會細問。 - 而與人資的面談就較公事公辦、強硬，一定要如實回答，面談後有被要求要提供現職薪資單及近一年薪資收入證明。

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面試問答

不缺錢才待業這麼久嗎？

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