勁豐電子股份有限公司

Name: 人資
Item: 勁豐電子股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

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2026.03

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這是青埔廠的人資缺，...

面試問答

離開上一份工作的原因？

據實回答：

這是青埔廠的人資缺，收到邀約後，要先填面談資料表，內容大致上就是基本資料及一些問答題，面試當天要去廠區門口的警衛亭打招呼

，警衛才會開門，之後要換證件做訪客登記，面試的廠還要再走一段路程才會到，當時站在門口等了大約6分鐘，人資才下來開門，一邊說著不好意思剛剛在忙，一邊帶我去隔壁辦公室裡的會議室，坐下後人資說要先做智力測驗，之後還需要做人格測驗，結束後第一關由人資面談，第二關是跟他們管理了公司9個部門的協理面談，人資有說到這個職缺是由現任夥伴離職而開出來的，有詢問離職原因，她回答等會與主管面談時，主管會回答，有提到說因為現在訂單很多，部份部門假日需要加班，在招募上急需補人，進來後在招募上會是一大挑戰，而從與協理面談中得知要離開的就是剛才面談的人資，離職原因是因為找到離家更近的工作，總面談時間約2小時多。

面試問答

離開上一份工作的原因？

據實回答：

自我介紹

依照自身情況回答。

期望年薪

據實回答。

面試建議

這間公司沒有行政人員，由人資兼任，包含日常大小事都要協助，協理有說到人資需要協助做ESG的報告書，這是一份人資加上行政與ESG的工作，如果只想做純人資工作者，這份工作就不太合適，與協理面談中有提到即將離開的人資進來公司約十個月，在計算薪資上面犯了一些錯，把薪資結構裡的證照津貼、風險津貼、伙食津貼等其他津貼，都算進年終的數字裡，協理說年終不會把這些數字計算進去，雖然不是什麼很大的事情，但要跟人員解釋跟下月扣除溢發獎金人員的心情會不好，也沒有要責怪那位人資，不確定為什麼會想離職，但要走也只能祝福，她也提到有跟那位人資說之後還想回公司，隨時歡迎她，從中可以得知這間公司的年終只以底薪的數字計算，另外在討論到年薪時，詢問公司的年終大概是多少，協理回答是依照營收跟績效表現，再詢問說過往大多是幾個月，協理回應這還要看年資跟職級，不是很正面回應，而在我談論到過往薪資，她的臉色很明顯變了，一直詢問期望的月薪而不是年薪，提到公司尾牙最小獎有1萬2，可以加進去考慮，建議年薪超過75萬以上的求職者可以先放棄面談。

2026.08

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有騎車的人很方便臨停...

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誠實回答

2026.07

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一面採遠端進行，面試...

面試問答

你的 Agentic System 詳細實作方法是什麼？

說明整體架構設計，包...

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2026.04

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先到警衛室表明今天要...

面試問答

是否學習過excel公式

過去在學校有學習過 ...

2025.07

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進去的時候，你會不找...

面試問答

根據你面試的自我介紹問問題

根據你經歷回答

2025.06

面試時間

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面試有兩個部分，第一...

面試問答

為何選擇這項工作?

大致上依照自己的想法...

2025.05

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一開始會先給一份智力...

面試問答

面試表格的問題

如實回答

2025.04

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是上市公司豐藝電子...

面試問答

如何規劃整合測試的架構

由於自身經驗最多只執...

2025.03

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介紹工作內容後，開始...

面試問答

自我介紹

介紹與職缺較相關的內...

2025.03

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與面不同職位的實習生...

面試問答

面對壓力怎麼解決，抗壓性高嗎？

根據經歷回答

2025.02

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問一下自動化測試的東...

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2024.01

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投履歷後，還會先...

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這是第一份工作?還有找甚麼類型的工作?

是第一份，主要找測試...

2023.08

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2023.03

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