公司位於17樓，進入小會議室，面試共分 3 個階段。
整場面試很像在聊天，因為已經有備好問題，所以面試過程很流暢。整體
面試時間1 ~ 1.5小時
主管遞上名片，禮貌地自我介紹，和介紹另一位面試官，他是負責跟WEB 工程有關職務，而今天的技術考題會由他負責。
第一階段 （自我介紹、作品集提問、情境題、技術提問）
第二階段 （軟實力問答）
第三階端 （工作環境流程介紹、工作職務內容、團隊文化、提問）
第一階段：
自我介紹主管要求介紹自己得經歷、和作品集等。
Web工程師會針對作品做提問，包括為什麼會使用這個技術、某個功能是如何實現的，為什麼會想到要這樣做等
情境題：打開Line TV的官網，到十大熱門影片，情境是如果你今天跟去計師合作，而現在你看到這個部分，你會怎麼做？這些都是圖片，可是設計師並不知道要怎麼給你？你要怎麼跟設計師溝通？接著就會針對情境做各種延伸問題。
之後的問題
- 那如果今天，PM跟你說要做劇院模式，你會怎麼實現？
- 你可以跟我說明什麼是，useCallback, useMemo?
- 什麼是SSR,SSG?
- axios, fetch 有什麼差別？
- 當執行非同步的執行序，你會怎麼執行？async await與promis.then有什麼差異？
- 有使用過HOC嗎？
- 為什麼會想使用type script?
- 如果要提升效能的話你會怎麼做？（沒有任何限制）
- 有使用過使用react, node js 達到SSR渲染嗎？
第二階段
- 在實作作品的過程中，你們怎麼進行，怎麼執行讓開發可以順利完成。
- 如果遇到堅持的designer，會怎麼溝通？
- 在實作作品時，有遇到什麼困難，或是令人印象深刻的地方嗎？
- 如果加入的話會期望有什麼樣的工作環境嗎？
- 未來1~3年會有什麼樣的職涯規劃嗎？
第三階段
開發團隊角色有，PM, QA, 三名前端工程師（現在正在找第三位）。
會是以為期兩週的scrum作為敏捷開發。
主管會與PM討論需求以及開發項目，之後主管會進行分配工作任務，初步加入的同仁會先負責網站維護的任務，先習慣公司的程式撰寫習慣。
用git做版本控制
每一次的pr都會進行code review。
每天早上都會執行一個立會，討論開發進度，以及遇到的困難。
之後二面，會是大主管和HR，這時候會討論薪資福利
面試建議
主管蠻期待可以遇到溝通能力順暢的人，技術工程師則是希望新人具有注重 user friendly 和 效能的人。
面試過程中面試官會一直強調這是開放式問題，所以沒有正確答案，所以如果有不懂的地方多問，釐清主管的問題很重要。
