當時先由人資介紹公司主要的組織、福利、相關專案等
會先用投影片介紹，整體來說以中小企業來說福利算中等，以新創來說就不是
那麼好。但實際開得薪資比104薪資範圍低(這點要看自己能不能接受)
接著再由部門主管訪談，會詢問過去相關工作經歷。
整體來說面試過程滿愉快的
工作環境：雖然公司靠近世貿中心附近，大樓滿舊的，公司是分3樓(專案管理和行政管理部) 和9樓(技術部) ，整體上有重新裝潢過，類似走工業風
面試建議
以下是實際任職後分享，希望給面試者一些建議參考，自行斟酌---------------
1.錄取後就看被分配的主管，有些就一問什麼都說不知道，有些主管很好肯教你帶你，有些主管只會一直出一張嘴。
2.公司主要為"接案"公司，也是外包承接商(承接大型資訊公司標案)
主要以警政單位中央政府內部系統為主，老闆也是滿想多元發展不同系統，所以會碰到一些新技術的研究與挑戰。
3.公司會一直招募新案要做的技術與管理人力，但沒想過怎麼安排職涯，做完了專案後人力空在那裡，老闆就開始會質疑你的能力，就開始分配RD一堆專案管理的事情給你，說好聽是要幫助RD快速進入系統熟悉度；PM主要應當是要執行得標後的專案管理，但大多都是在處理主管或老闆搞爛後的事情，或是臨時丟下來的備案事項文件，也是看誰手上專案沒事就塞給誰。
4.公司氛圍，同事大多好相處，年輕人居多，但煩在老闆就是會一直在背後下指導棋，RD和PM都有不錯的主管，知道每人身上狀況會跳出來幫說與釐正老闆奇怪的想法，如果遇到自身難保的主管那就自求多福了。
5.老闆整體採用「鯊魚管理法則」，也就是管理者對員工缺乏同情心，傲慢、嚴厲，無視下屬的要求，只罰不賞(某些福利看得到吃不到) ，不接受批評，強調和要求員工忠誠，對員工過于苛刻，壓抑員工的技能，對員工的新見解不感興趣，疏遠員工，與下屬保持距離，只關心業績，任務成果至上。
老闆就是君主式管理，管理層次等級分明，自上而下惟我獨尊，獨享工作計畫和目標，在整個組織中，居高臨下。強調競爭，效率和成績高於一切，對員工如對待戰場上的士兵。
6.還有老闆會在你面前說A的壞話拉攏你和他的認同感，然後再去B面前說你的不是；表面上支持你讚賞你，背後一直在搞小圈圈。
5和6終極目標就是：只有老闆好棒棒～懂得摸他毛和口味的，很快可以升遷。
以上大家再請自行斟酌
