HR主動發面試邀請，直接提供非常多時段選擇。
面試邀請信裡有提到會先做性向測驗跟專案測試。
到現場後HR會先給30分
鐘，先簽資同意書，寫DISC測驗，跟一份25題的PMP題目(單選）。
PMP題目如果有準備過考試的人應該不會覺得很難，大概20分鐘內可以完成。
再來就直接跟主管面談。
會先要求針對最近幾個跟專案相關的工作做自我介紹，大致了解一下之前工作內容方式。
有問到過去是否有從無到有完整負責過一個專案的經歷。
主管會介紹一下公司目前的業務跟工作流程，專案經理需要負責的內容。
以及再三強調因為是接大型標案所以工作速度非常快，年底加班是常態。
最後問一下是否還有其他問題要問，沒有的話就會換HR進來介紹公司福利。
HR會說明一下上下班時間，以及公司有福委會每月需要提撥薪資...等。
會問一下預期薪資，如果主管有聘用意願會盡量媒合。
有特別說到主管不會知道錄取者的實際薪資，所以如果最後核薪跟期望薪資落差太大就會直接不錄取，也不會特別跟主管說明原因。
HR也會再三強調工作會很常加班，但加班費會照規定給。
整個面試完大概一個半小時左右的時間。
面試問答
驗收時客戶突然說有一個需求怎麼沒做到，該怎麼因應？
查驗收項目清單以及過去的會議記錄確認
面試建議
聽起來主管會希望能夠找對於專案管理有基本認識的人，且能夠主動積極的去追蹤專案進度。
對於前、後端的技術雖然不用專精，但也是要有基本的了解，能夠先幫技術排除一些問題，真的不行再丟給技術。
所以可以多分享一些工作實際狀況，面對客戶臨時加需求的因應方式等。
