我是在104接到公司聯繫面試的，當中有提到會給車馬費，算是比較特別的一點。
面試的話會先進行筆試，主要分為邏輯與測驗與
英語測驗，難度不高。
筆試完後會進行人資面談，主要圍繞於先前的工作經驗與為什麼會想當業務等等的內容。但由於業務儲備幹部(MA)會輪調於不同單位，所以也沒辦法知道後續需要負責的產品以及進公司後要待的部門。以我來說，由於先前沒當過業務也沒有在貿易商任職的相關經驗所以其實面試時沒有辦法很好的對於進公司後的工作內容與環境有一個很好的想像。
面試到一半時改由董事長接手進行面試，整體內容與人資面試時相差不大。
這間公司主打的就是一個敢給，薪水都開的很高。我獲得了53,000/月，也有聽到其他MA的起薪在60,000/月那邊。面試當天薪水是跟董事長談的，他在聽到你的期望薪資後會跟你討論，但基本上只會往上不會往下調整。
以我與我進公司後跟其他MA聊天後所得到的資訊，都是在這邊董事長會決定要不要任用這個人。我當下給了需要想一下，等收到offer後再回答這樣的答覆，但是董事長比較偏好當下就果斷決定的那種性格。
面試問答
為什麼想當業務？
照自身狀況回答即可，『因為薪水比較高/錢比較多』這樣的答案也是可以接受的。
面試建議
如果有在其他地方爬文過對於這間公司的資訊，基本上面試跟入職後所感受到的一切都與網路上的資訊差不多。公司帶著一種金錢至上的觀點，觀念上如果有不同的話可能會有點辛苦。
另外公司風格偏狼性，鼓勵進行新開發>僅維護現有客戶，可以在面試時注意一下自身有沒有辦法接受這樣的風格。
面試中與職場上比較可惜的一點是董事長與人資有時候會問一些沒有邊界感的問題，例如感情狀況、家庭狀況等等的。我也遇到了在有著正常男性短髮髮型的情況下被說頭髮這樣『沒精神』，在辦公室被董事長大庭廣眾下給了500塊叫我去剪頭髮這種事情。我個人是不太喜歡這種沒有邊界感而且有點micromanagement的處事方法，如果對於這種事情在意的話可能要在面試中多觀察。
最後就是在入職後可以多詢問對於自身的feedback，以MA來說人資會跟部門主管進行很多觀察的交流，但很可惜的這些觀察與形成的建議並不會回到MA本人。可以多與主管交流來調整自身的狀態與行為模式。
