面試先是人資面試，後是主管面試，當時應徵的職位是跨境電商專員，有邏輯筆試也有英文筆試，要翻譯一些專有名詞及用很詩情畫意描
述的句子(中翻英)。
被當時的主管說英文程度很不好，最後是錄取國內的電商專員，大概花兩個多小時面試，環境在一般的辦公大樓，抽屜偶有小蟑螂，入職後發現偶也有老鼠。
剛開始工作有協助到跨境的部分，結果會用到的英文超級簡單..
面試問答
為什麼想來這間公司
因為對電商有憧憬，喜愛購物且喜歡保養品。
面試建議
在這工作一段時間，因為待過太多奇怪的公司，比較起來不能說是間奇怪的公司，但身邊的人都跟我說..這公司真的是遇過最奇怪的公司。
公司約莫六七十人，但是我看過流動率最高的公司，入職大概一年多可能有四十人以上離職，留下的都是陳年老鳥，而且打從入職第一天開始，每天都有人請假，感覺是讓人很不想上班的公司？想隨時請假就請，也表示大家的工作都不怎要緊？
說說我的親身經歷，下面的人埋頭苦幹升薪困難，上頭的人整天訂飲料下午茶，時常花時間閒話家常，講一些廢話或者糾結工作上很無意義的小事，然後薪水高你超級多，因為是獨裁，簡單來說加薪要看老闆認不認識你(當然大部分公司都是在老闆面前表現很重要)，但基本上你做得要死要活，主管要幫你升薪還會講得勞心勞力，但事實上就是已經有數字的成長，加薪卻還是如此坎坷，好像我多愧對公司多拜託公司賞口飯吃一樣。
重頭戲來了，從剛開始我就沒有代理人，每次請假打交接就好像搞得要離職一樣，打得落落長，因為根本沒人會我的東西，唯一我"名義上"的代理人，總是會在你請假時吵你，因為他平常不學，學了也不熟(雙標就是他可以說因為他少碰不熟，但輪到你不熟某些事，他就會問你筆記呢？沒辦法這樣就是要會，不能因為少做不會啊)，主管想請假就可以臨時請，我請假好像部門世界末日一樣，但我領的只是個小職員的薪資。
然後主管除了嚴重雙標還情緒化且廢話很多，自己做錯甚麼就打哈哈過去，還說自己就是這樣粗心，但你做錯甚麼會被放大檢視，然後把三人份工作量壓在你身上，公司卻沒有任何表示，原本還不想找人遞補，每次心情好跟不好差很多，每天上班都要看他情緒看他臉色，一囉嗦起來真的讓人受不了，有些人就是你沒辦法簡單問話，他就你的問話回答，一定要跟你繞一大圈，還會在你很忙的時候，明明眼睛看著電腦打字，還要在你旁邊跟你聊天，他只是需要一個聽眾，不管你今天有沒有在忙，而他在忙的時候，你只要稍微跟他說話，他就會不耐煩地說等下，當然最後我離開是有其他因素考量，但前面種種不公，已經造就我內心壓力跟陰影，然後老是面試一副很挑人，挑進來的九成都很雷，整間公司就是，如果喜歡廢話很多的主管跟同事，歡迎來~
