面試問答
你做過國外業務，那開發能力到哪？
解釋我過去用過的開發...
主管年輕，把醜話說前頭，告訴你開發代理商只給你5分鐘提案產品，時間到不喜歡就掛電話，目前已有馬來西亞通路跟電商網站，但同
業競爭不定期推新品很容易被淘汰，整體花40分鐘左右，主管切入重點講工作內容，要我們想清楚再投入進公司。
面試問答
你做過國外業務，那開發能力到哪？
解釋我過去用過的開發工具跟選推廣品的原則，表示時下趨勢為植萃單純的不致敏配方，因此請研發製作相關樣品，主動行銷並寄樣給成交過已停滯的客戶。
面試建議
主管說因為批發部有人請育嬰假一年，他的工作會由海外部cover，主要與負責我的心機在百貨特賣花車的仲介商對接，並負責庫存管理與活動擬定。
我反問海外部職務如何分配，主管說新人進去就做批發部的工作，等育嬰假回來，再回海外部(我聽了很問號？）同事之間什麼都要會，做到完全職代，海外部就像上面講的，跟馬來西亞對接，有機會要進軍歐洲，需要有法規面的知識。
面試整個下來，談到我對品牌的願景跟本人職涯規劃相符，主管會潑冷水，說他們要找的是有共識的人才，不是紙上談兵，聽起來不是可以溝通的主管，聽說進去的人都待不久，待久的也一個個離職了。
