主管（女）：先簡單自我介紹，描述一下在現任公司的工作內容（我是在職找工作）
根據個人經驗回答
主管（女）：現職的每週的出貨數量大約是多少？（進口/出口分別都有問喔）
主管想知道現職公司每週大概會出幾票貨，因為半導體產業的貨量都蠻大的，希望面試著有心理準備
根據個人實務經驗回答
主管（女）：為什麼會想找進出口的工作？（前情提要：本人非貿易/商業科系畢業所以有被問）
大學有選修過國貿學程所以有興趣，老師也很鼓勵外語系可結合國貿知識，在學時也有考取貿易證照
主管（女）：平日、例假日是否可配合加班？一週加班幾天對你來說算是頻繁加班？
平日可以配合加班，但本身的生活習慣比較固定，例假日要配合比較困難，如果遇到連假、逢年過節我的習慣是提早與客戶、貨代安排出貨時間，一週若3-4天都要加班，對我來說是頻繁加班
主管（男）+ 主管（女）：薪水有沒有新的考慮範圍？現職公司月薪是$41000對嗎？（回傳的資料表會需要寫到期望薪資，當時寫43K~45K，月薪是寫含獎金+年終的平均）
主管的理由是：因為我剛畢業兩年還在新鮮人範圍+剛進來會有撞牆期，這點有被壓薪水
主管（女）：目前為止面試幾家公司了？
因為我才剛開始找工作，目前全智是第一家，但是下週還有安排面試
主管（男）：為什麼想換工作？
現職公司的業績持續下滑，想找個穩定且有發展性的環境
(雖然告知的理由但並不是實際主要原因，不過主管也有回應：全智目前的營運狀況一直都是正成長，目前半導體產業都還是會一直蓬勃發展）
主管（男）：為什麼不找日商？（前情提要：本人大學是日文系）
因為日文想用在出國旅遊的時候
主管（男）：什麼時候可以來上班？資料上寫2026.3.16是從何時算起？如果提早給offer 可以再更早一點到職嗎？
3/16是從年後2/23開始20天算的，因為現任公司年資未滿3年有20天預告日。
主管（男）：為什麼想來我們公司?
根據個人經驗回答
主管（男）：現職也常加班嗎？
最近比較多，因為原直屬主管被調部門，所以前主管的工作現在是分攤給底下的人
HR：你以前不是半導體產業，會不會不適應？
根據個人的經驗回答
HR：目前工作待遇? 績效、分紅獎金、年終大約有多少？
根據個人的經驗回答
HR：從你現在的月薪到期望薪資$43000橫跨幅度蠻大的，你覺得有什麼理由可以說服我們呢？
根據個人的經驗回答
HR：現職公司有什麼優缺點嗎？工作中做錯事情、挫折經驗?
優點：我的前主管有很扎實的進出口專業，讓我學到很多。同事之間相處也很好，如果有人忙不過來，大家都會主動幫忙，團隊氛圍是溫和且有效率。
缺點：公司SOP沒有很完善
挫折經驗：根據個人狀況回答
反問面試官：同事的平均年資和年齡? 工作比例怎麼分配？
年齡層很廣，年輕到資深的都有，工作比例是依客戶區分，不是用歐洲、美洲這種區域來區分
反問面試官：希望下屬擁有什麼特質？如何追蹤同仁工作進度？
每週會有一次部門會議+每個月會有資材會議，是集結進出口、保稅、採購單位的會議（女主管會是進去後的直屬主管，她希望下屬可以主動回報進度，或是遇到問題即時發問）
反問面試官：104有寫到DS倉操作，請問Dropshipping是海外倉嗎？在那些國家有設置？
DS倉庫就在隔壁，是在竹科內
反問面試官：貿易條件大多走什麼term？
EXW，因為我們是幫晶片做測試、賺取測試費用，貨物是屬於客人的
反問面試官：這份工作績效如何評估設定？是否有試用期？
有試用期3個月，依照工作狀況、態度和出貨量評定
