CatchPlay_英屬蓋曼群島商威望國際娛樂股份有限公司

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Item: CatchPlay_英屬蓋曼群島商威望國際娛樂股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

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從104投遞後大概三...

面試問答

AI在背後運作的方式跟傳統一問一答的chatbot有什麼不同？

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從104投遞後大概三週才收到面試邀約，等了一段時間。這次是現場面試，沒有額外的回家作業，情境設計題是當天面試現場才出題。

整體面試是一次面完，沒有分輪次，但內容很滿，大致分成三段：人資聊、跟設計主管的作品walkthrough、最後是現場情境設計題。人資那段先聊比較軟性的東西：過去比較欣賞的主管溝通模式、工作上遇過的壓力跟怎麼調適、是不是主動積極的人、喜不喜歡跟人互動、覺得UIUX設計師需要什麼專業、自己的特質為什麼適合這份工作，最後問了期望薪資跟最快到職時間。人資氣場蠻強，整段聊下來感覺得出來她對公司跟流程都熟。 CatchPlay其實是同一個集團底下四家公司，公司文化偏扁平、偏美式，團隊年輕化，全員大概120人，後勤不分家、同時支援四家公司。福利與制度接著是跟設計主管的環節，主管感覺蠻好相處，整段對話比較像雙向討論，不是單方面被考核。先讓我自我介紹背景，然後用一個代表專案做完整walkthrough。主管中間有打斷問了幾個技術細節。主管也提到他們家本質上偏向影視/視覺導向的產品，跟我做過的B2B SaaS/工具型產品不太一樣，視覺要求會更高，所以特別問了如果之後角色偏向美學監督跟把關，有沒有相關經驗。我用團隊怎麼教AI生成視覺逐步補規則、時間夠就慢慢修邊界、時間不夠就自己手動調整的邏輯回答，主管聽起來算認同，但也老實說了他們自己的design system還在補，現階段視覺判斷還是很仰賴人。設計團隊原本3人，現在剩2人（一位留職停薪出國打工旅遊，不確定何時回來）。跟PM、工程師的合作是hybrid UX，從專案最前期就會一起參與，需求模糊時要先跟PM收斂方向再進入設計階段。海外只有印尼有業務/合作夥伴團隊，設計師都在台灣，但設計上會因應市場（台灣/印尼的內容、訂閱方案）做局部調整。短劇是公司今年最大的新功能（前年是社群推薦、去年是頻道、今年短劇），這類大方向都是PM那邊先定的，開發不是每天開站會，兩週一個sprint。主管很坦白地說了這個職位的挑戰：因為設計從最前期就介入，拿到的需求常常很模糊，需要自己收斂成老闆認可的方向；而且公司出身影視產業，老闆對文字、視覺要求很細、連文案都會盯，所以怎麼說服老闆/stakeholder是這個職位很大的關卡。他建議的方法是先理解品牌定位（他們的slogan、目標客群偏40歲以上、偏好電影預告片式的文字調性而不是直白描述）跟複雜的商業模式，提案時要把設計決策包裝進完整的商業脈絡再提出去，而不是單純丟一個「這樣設計比較合理」。這個職位找的是mid-level designer，期待加入後前三個月能獨立handle中小型案子，大案子主管會一起參與討論。平台很雜（web、桌機、行動、多種電視系統包括AOS跟WebOS、今年還加了車載），維護複雜度蠻高。

面試問答

AI在背後運作的方式跟傳統一問一答的chatbot有什麼不同？

如實回答

這個AI是你們自己訓練的嗎？

如實回答

如果未來角色偏向視覺美學的監督與把關，這方面有沒有相關經驗？

如實回答

後台商品資料的欄位這麼多，你們最後是怎麼篩選出真正要抓的欄位？

如實回答

面試建議

這個職位面試一次面完，但份量不輕，建議把「完整代表案子」準備到可以講超過半小時以上的版本，主管真的會深挖細節（從AI的技術邏輯到資料篩選方法論都會問），講得越完整、越能展現決策脈絡，印象分數會比較高。因為公司本質是影視/串流產業，老闆對視覺跟文字要求很高，面試中也直接點出他們的design system還在補、視覺判斷很仰賴人，所以如果作品集裡有展現「視覺美感」而不只是「系統化執行」的案例，建議特別準備拿出來講，這點他們會比一般B2B工具型公司更在意。情境題是當場給的，不是回家作業，題目會是一句很原始的用戶反饋，建議練習怎麼在幾分鐘內快速理清「使用者的真實意圖」跟「背後可能藏著的商業/技術限制」，先問清楚再給方案，不要急著亂答。面試前建議先研究一下公司背後的集團結構（電影發行、電視頻道、串流平台、內容製作四家公司）跟品牌定位，主管很明確地說過「了解品牌在老闆眼中的定位」是說服老闆的關鍵，能在面試中講出自己對品牌調性的觀察會是加分項。團隊職位期待是「前三個月能獨立handle中小案」，如果是比較需要被帶、需要明確流程支援的人可能要有心理準備，這裡比較需要能自己把模糊需求收斂出方向的人。整體面試體驗算友善，人資氣場很強但溝通順暢，主管也蠻好相處、整段更像是雙向討論而不是單方面考核，如果在意面試過程中的相處感受，這間應該會是不錯的經驗。

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