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104收到職缺介紹的訊息但註明「非面試邀約」,他們的流程是由HR先詢問求職者意願→求職者若有意願協助填寫公司履歷表、線上
測驗供主管評估(會一起轉交104個人履歷)→主管評估OK後邀約面試時間 回覆有意願後,一樣是在104收到詢問「期望薪資範圍為何」,接著詢問「方便面談的時段」,約好時間後會收到兩封信,一封是測驗連結 (人格特質問卷、IQ 測驗卷),一封是履歷資料填寫 (線上系統登入填寫),要填寫完畢才能保留面談資格,履歷必填推薦人欄位 (提供兩個公司的主管聯絡資訊),若有錄取會進行履歷照會。我詢問來不及於面試前填寫完,可以改面試時間嗎?對方說先以面試為主,之後再填寫也可以 面試由HR(預計5月底離職)、主管一起面試,所屬部門為管理處,包含總務、行政、人資,人資編制一位,除了薪酬會有專門的計薪人員做之後,其餘HR職能皆為工作內容,包括招募 (初試是由HR面試,與複試主管面試同一天。招募佔比約60%-70%,含就業博覽會)、考核 (之後會系統化,目前是協助整理表單)、訓練 (不定期內訓、外訓由主管評估,基本是都是由單位提出需求,自主開課、人資協助例如當天拍照之類的)、員工關係、考勤 (每月21號結算,人力系統是公司自行開發的系統)、臨場醫護、勞資會議,還有一些行政庶務的工作,包含月底人事異動用印與公告等等。 很特別的是公司使用「曆年制」,如果依勞動部特休試算的算法,在給假上會比週年制晚給,公司又規定兩年內離職的話,特休要按比例退回,基本上是蠻不合理的,曆年制的天數已經被切段給了,離職還要還公司,這點真的蠻奇怪的 公司人數約145左右,HR與櫃台互為職務代理人。預計下半年公司會搬到捷運南京復興站附近。三節獎金1600元/節。年終不一定,依營運狀況與績效。試用期兩個月,一年一次健檢 (每年4、5月)
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「曆年制」是蠻不合理的,人資說她會做一個表是每個人週年制與曆年制的對照,若離職或結算,曆年制給的天數會優於勞基法,至於怎麼算的沒說明,我說勞動部有規定離職要回歸週年制,把少的天數還給員工,但人資一直說她會對照看有沒有符合,一定會符合規定,但「兩年內離職的話,特休要按比例退回」,懂得人一定會知道是吃虧的,但如果公司同仁沒反應,可能也覺得算了不要計較 履歷會跟之前的公司照會這件事,我覺得有隱私疑慮,所以要求一定要提供也蠻不合理的
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