1. 透過人力派遣公司去應徵的，打電話推銷房貸商品。
2. 公司提供名單。
3. 做的好達標可以出國去玩。
4. 第一關
是單位主管，提了一下輝煌的歷史。第二關跟業務負總談，很明白詳細說業績獎金的數目。
5. 整個樓層坐滿電銷菁英，一格一個的座位。
面試建議
那位負總談很多，特別強調業績標準會改變，公司的立場不會讓每個業務都達標。若真得如此，會再把數目調高，業務單位本來就有的人會領到獎金，有的人領不到走人，這是應該的。
聽到這段論述我當場翻白眼，後來收到錄取通知，但我也直接跟一顆人事的顧問說不過去報到。
