WitsPer 智選家_智選科技有限公司

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新北

資訊科技

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跟人資面試很歐給，但...

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上一份工作離職原因

如實回答，但這裡要注...

跟人資面試很歐給，但跟創辦人李先生面試過程非常不舒服，要面試人資的極度建議解鎖這篇 1.公司只有實體面試，要跑到中和那

，公司附近無機車停車位，要在附近繞一下，建議要提前15-20分鐘找車位，汽車更少只能付費停車場 2.人資主管人還蠻好，但剛上任，在找自己的組員 3.一面跟人資主管面，滿簡單就會過的。二面會跟創辦人、財務長、人資主管面試，這裡有一個貴司很酷的組織，財務長同時也是人資的大主管，可能新創公司這樣很正常？跟人資主管面試就是問履歷上的東西，但他們家的主管也是面試當天甚至面試當下（創辦人我非常肯定是當下才在看履歷，然後也直接跟我講說等他一下他看一下履歷😌），以下分享跟創辦人的對話

面試問答

上一份工作離職原因

如實回答，但這裡要注意，創辦人面試比較著重在「跟他一樣的價值觀、觀念」的面試，針對跟他不同的理念，他會問你原因，但令人不舒服的點是，李先生給人感覺只有想「闡述自己的想法、認為自己想法是正確的」，對於我分享的我的價值觀跟他不一樣處會很明顯露出不認同，然後他會「指教、指導」，為什麼可以肆意抨擊別人的價值觀？？難道因為他是老闆嗎，建議如果有想要上這間的求職者，就順著他的話講，否則只會一直被往雞蛋裡挑骨頭的概念

問很細部很深入價值觀

創辦人、財務長都很在意價值觀的東西，全程面試沒有問到人資的專業，就會一直問你職涯的選擇、為何你想換工作，再針對你分享的原因更深入的追問，但深入的方向我覺得不太合理，給人的感覺更像抓到你的語病了，再往雞蛋內挑骨頭的概念，整體面試只會覺得被兩位大主管訓問價值觀、選擇的原因，但我以為我是來面試不是來交朋友讓你們深度了解我😂全程面試沒有一題跟過往人資工作有關的專業問題，只覺得兩位主管的面試專業度有待加強

創辦人因為沒有仔細看過履歷，或甚至對要面試的人的履歷也沒興趣，就會一直看著你的臉發呆😻

這真的超有趣，面試官非常不尊重求職者特地跑過去貴司面試的時間，看著我的臉看似深思，實則沒啥問題可問就一直看著我的臉「深思」的表情非常有趣，歡迎大家體驗看看！啊如果有人會在意面試官面試時邊吃東西要先說，創辦人當下有跟我說明開會關係沒吃午餐所以我沒問題👌

面試建議

1.新創公司的關係，他們很著重的是你的價值觀跟「創辦人」的吻合度，沒有什麼公司文化的觀念，畢竟小公司，創辦人價值觀=公司文化，所以看你的策略，想上的話就順著創辦人的話走，然後表現出很崇拜他的感覺，那你們會聊的很愉快 2.公司聊起來是一言堂的感覺，一樣一切以創辦人兼現任CEO為主，財務長管財務跟人資，但因為創辦人是獨資，所以等於決策等還是創辦人作主 3.若過往都待上市櫃的話這間公司會很不適合你，既沒有所謂的開放溝通平台，公司組織也很特殊，適應上要花一些時間 4.貴司如果希望蓬勃成長，或許創辦人就不該參與面試環節，因為創辦人真的如他自己所認知的，講話非常非常沒有禮貌😻就算表面客客氣氣，但你聽他的講話方式就可以知道，歡迎求職者體驗看看

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