- 面試時間：投履歷後約一週收到面試邀請
- 面試形式：多對多團體面試（我們是6個面試者對3個面試官）
- 時間：90
min 面試 + 10 min 填問卷
- 流程：
- 輪流自我介紹並讓長官問問題
- 看英文短文分組辯論
- 問長官問題
- 自我介紹：
- 長官想聽到的是關於「人格特質」的描述，可以先想好形容自己的特質，不要只講履歷上就有的經歷
- 長官看到履歷上有趣的觀念的時候也會問面試者，也會點其他人分享自己的看法
- 要能在短短的時間中回到重要的點，因為長官會一直說時間有限，沒辦法詳細聽完
- 英文短文：
- 主題是遠距工作的優缺點，大約2/3 A4大小的短文，和兩個問題（贊成或不贊成遠距、遠距工作最挑戰的事）
- 5分鐘的時間和小組討論正反方論點
- 3分鐘的時間自由回答題目
- 主要應該還是看團隊合作、討論的過程，還有英文口說能力，辯論這塊倒還好
- 問長官問題：
- 每個人可以提一個問題給長官，任何關於玉山的問題都可以，滿多都是問玉山永續的作為，建議可以在這裡發揮對於玉山的了解
- 問卷：
- 面試完後長官會離開，人資進來播玉山介紹影片，然後發問卷
- 問卷包含：自已的優缺點、玉山特別之處、玉山MA該具備什麼能力、之後想待的部門、是否想往海外發展、今天的心得
- 寫完就可以離開了，大概10-15分鐘可以完成
面試問答
團隊中意見分歧的話，怎麼找到共識？
了解每個人意見的出發點，從中協調出最佳解
有沒有精進？（指的是在作業流程上的優化等，自己提出一些優化方案）
照實際經驗回答
面試建議
整個面試過程下來非常累，而且可以看得出來玉山真的非常重視團隊合作，一定要準備好關於團隊合作的例子，扮演的角色、成功和失敗的經驗、怎麼解決，長官真的就是想看這些
