在梧棲的一家工廠，導航會跑到隔壁，實際的面談大門門口有手寫的POP海報廣告。
先寫人事資料，然後有一位招募專員先面談。
廠區的環境還算單純，但蠻老舊也有點暗，洗手間只有兩間，以問到的廠區人數而言有一點點不友善，有一點點像是半開放式，洗手間出口對面就是飲水機，和冰箱，還有領用便當的地方，對我個人而言有一點衛生疑慮的考量。
面談過程招募專員說得蠻清楚的，也客氣有禮。告知人資人員目前有三位，要新增一位招募為主的人員，其他三位的工作切得蠻清楚的，但也難免都會彼此支援，有很大一塊是總務和行政表單類的工作與人資無關，但招募這位新進的同仁初期應該不會被分配太多總務類工作，會專心做招募。
我問了比較多招募的細節，因為招募本身跟企業的態度很有關係，所以問了福利、公司對招募願意給的資源，對於招募的曝光與公司評價之間是否有知識，也問了他是否公司願意投資在產學合作和政府服務上的一些資源上？招募專員表示他個人覺得這都是未來必須要有的趨勢，認為我如果有機會進公司可以跟主管談，告訴我主管應該會願意傾聽，這也應該是公司未來的方向，但關鍵還是會在主管那邊。
招募專員說，多數人員都很穩定，資深的很資深，新進來的流動率卻很高，我告訴他這是很多公司轉型期都遇到的問題，我自己現在待的公司也是這樣，那是很大的危機。他表示同意，並告知如果有機會成為同事自己部門內部很願意支援彼此。
但事後我沒有機會跟主管談，有被發錄取通知，但我沒有去，沒有去的原因，我會寫在給其他求職者的話裡。
面試問答
為什麼離開前公司
因為年復一年
公司沒有檢視調薪
也沒有帶來職位成長
我想到自己待下若干年後年紀大了
可能就沒有市場價值了
所以轉職加薪並且轉職求進步
有甚麼招募經驗
大量招募經驗是有的
曾經一個月內替公司招募了２０為緊急人員
並且在兩周內補足公司重點新職位的主管
然後在三個月內跟學校簽下產學合作定期補充人力的合作備案開始啟動實習生計畫
找工作注重什麼
１．企業對員工的態度
２．有沒有定期調薪機制 ＞ 他回答每個月公司都有績效考核會有產能獎金
我問他產能獎金是比如說＂招募超過預期達標就有獎金嗎？＂他回答我是銷售與生產的營業額獎金分配
那對我而言就不是直接掛鉤我的工作的，對我而言就會是我再努力公司也看不到我的成績，只會在乎業績導向的那幾個部門了，這樣就會有點像是我就算再努力也是在蹭其他部門的獎金～
我這樣告訴她，她說她有點驚訝，沒想到我一個人資專員會懂得這些，我也坦承告訴他，只要待過有在培養人資的企業，有跟著厲害的主管一起工作過，都會被分享這些。
然後她語重心長地說，她會很希望我加入，並分享這些，但是這個公司只有人事行政概念，沒有人資概念。
期待薪水會是多少？
我之前的公司給人資專員的起薪是４２Ｋ
所以我告知希望至少有４２Ｋ
但招募人員告訴我可能有點難，但她會如實呈現，薪資最後會以人資主管決定為主，沒有直接告訴我多少。
面試建議
我有收到錄取通知，但最後沒有去。原因如下：
1．最後給我的薪水沒有符合我的期待，離我家也沒有很近，沒有感覺到會帶給自己職場生活的明確成長。我的人資經驗是４年以上，但我也理解，因為我是人資，不是人事，可能不符合他們要的偏向，在招募這段，如果他們只是要人事，不需要太多技能，那確實薪資不用給高，但那就不會是我要的職場了。
2．廠區有點老舊，我是個呼吸道比較敏感的人，台中梧棲一代本身空氣就常常比較差，但這裡不知道為什麼灰塵應該是很重，我一進公司就有感鼻過敏嚴重。且洗手間與茶水邊配置確實也不像是太有規模有在在乎員工工作環境的公司，雖然曝光是感覺公司很有制度很大的，只是環境卻不讓人這樣感覺。
3．我覺得招募專員其實蠻專業的，但這個團隊又要找招募人員，我想應該是這位人員待不下去在找接手者，我問過他待在公司多久有沒有遇到什麼困境，而我認為她可能有點待不下去，如果我猜得沒錯應該是公司給的資源不足卻又一直要求招募業績。
４．我問了公司是否有定期調薪或依照軍公教調薪幅度進行條新的機制，對方說目前沒有，但各部門表現好主管特別提報的調薪時常有；我問她，人資單位有調薪的案例嗎？她回答我，應該有蛋我們彼此不會知道。這件事對我而言有點微妙．．．．
５．這公司要的是人事行政，不是人資。那不是我要的。
人事行政出賣勞力比較多，有點像辦公室裡的作業員，但人資不是，人資是企業裡的幕僚專家和創造勞資和諧與推動員工發展的單位，重要程度和發展都不會一樣，我想要當人資，不想要當人事，我想要有機會成為不容易被取代的，而不是慢慢跳進很容易被取代的職位環境裡。
以上是我的個人觀點，供大家參考，每個人有自己的人生目標，依照自己的去衡量就好，我講的看看就好。
