面試問答
電話面試完全沒有問問題
整體面談偏向用人主管...
面試流程主要分為三個階段，皆由用人主管直接聯繫：
第一關為電話說明職位內容
第二關需準備中文產品簡報
第三關為
英文簡報
整體流程未經人資窗口，從頭到尾皆由用人主管直接對接。
在聯繫過程中，用人主管多於晚間時段發信（約 9 點後，甚至有接近 11 點的情況），且初次投遞履歷後當晚即收到來信，希望隔天安排電話面談，整體節奏偏快，也會讓人感受到招募上的急迫性。
從這邊可能讓人聯想到未來工作情境中，公私時間界線相對模糊，需自行評估是否符合個人期待。
面試問答
電話面試完全沒有問問題
整體面談偏向用人主管單方面輸出，主要在介紹職務內容，較少針對面試者背景進行交流。
由於 104 上的 JD 描述很rough，實際了解後發現此職位更偏向基礎架構與解決方案導向，與原先預期的產品應用方向有明顯落差。過程中主管也有直接詢問是否有意願繼續進行後續面試，並提到過去有不少候選人在面試中途選擇退出，認為這樣的情況相當浪費時間。
另外也有提到，該職位「原先以 senior 為目標人選，但目前 junior 也可接受」，並直接在通話中詢問期望薪資。綜合職務內容與能力期待，會讓人感覺職責深度偏向 senior，但角色與薪資定位可能未完全對齊，講白話一點就是「期待承擔的責任較接近 senior，但條件設定上仍偏向 junior」。
整體面談節奏偏向快速確認是否能進入下一階段，給人的感受是以補人為優先考量。
最後我發信婉拒後續面試並感謝對方的交流；雖然回覆並非必要，但未收到任何回應，整體體驗上會感覺對候選人的回饋相對有限。
面試建議
主管提到因過去常遇到應徵者中途退出的情況，故在電訪階段即詢問下一步意願。雖然理解主管希望能快速補人，但感受到職位定位模糊，似乎存在「薪資預算與所需專業經驗不對等」的情況。即便求職者跨產業（硬體），若具備資深 PM 專業能力，直接被定位為 Junior 可能在後續職涯發展上較吃虧。
