第一輪面試，是和用人單位的直屬主管直接面談，很幸運的是，主管人非常的nice~很親切讓人感覺沒有壓力！除了工作內容之外，
亦談了許多關於人生的題外話，是本人遇過最沒有架子的主管，感覺自己像中了頭獎一樣的幸運。整個面試的時間大約30至40分鐘~本人的經驗~其實主管和你談10分到15分，約莫就能決定是不是他要的人了！
第二輪面試，是和人資部主管以及用人單位最高主管，同時進行雙主管面試~
這關比較刺激~雙主管會輪流針對履歷丟問題給你！只要你接得住並回答出來，基本上分數不會太差~但是不要回答的太奇怪~會被偷偷扣分！這關花費的時間比較短，大約20分鐘就結束了。
台中銀是一棟舊大樓~外表看起來光鮮亮麗，內部其實有些舊，但是看得出來有在努力維持~but天花板的裝潢把空間壓迫的很有限，讓人備感壓力~些許喘不過氣呢！
台中銀的福利各位你可以上網查詢~
完善的教育訓練制度。
行員優惠存款貸款(實習生除外)。
員工持股信託、員工酬勞分派。
考取金融證照報名費全額補助。
節金、慶生會、旅遊補助及職工福利委員會各項補助等。
春節獎金、經營績效獎金、子女教育獎學金、各類業務獎金。
洋洋灑灑寫了一大堆~其中員工持股信託要就職滿3年才可以申請！有時候真的是看得到吃不到！
面試建議
回答問題或問問題的時候，請勿回答些無厘頭的答案！或是令人感到沒有邏輯的答案！或是不經過大腦的問題~這些都會讓面試官直接對你的印象分數扣分！
比如說有沒有員工餐廳~
有沒有員工停車場~
有沒有員工旅遊~
有沒有學長姐手把手教學~
前一任為何要離職~
通過試用期有沒有要調薪~
會不會常常加班~
有沒有加班費~
