採用104線上面試，直接用手機的方式進行面試。
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一開始制式化的問題都是資深同事詢問，後來的公司服務介紹就是主管回
答。
面試過程會特別針對自己過去的工作內容、離職的原因、應徵的動機做很多詢問。
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整體花費40分鐘左右。
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線上面試，因此不曉得公司整體環境。
面試問答
請先自我介紹
依自己狀況去準備，面試官會從自我介紹中去問問題。
怎麼會想要離職/轉職？
照實回答，把原因說明白，然後多補充一些投遞這個職缺的原因。
請描述過去工作的職務內容
這部分可能是因為我有相關金融、以及系統經驗，所以面試官想多了解這部分，就花了蠻多篇幅跟時間在解釋過去工作的性質和內容。
怎麼會想要投遞這個職缺、這個產業？
表達對數位金融的興趣，尤其是第三方支付的部分，把競爭對手也拿出來做比較，表達綠界是第三方支付的龍頭。
過去同事對你的評價如何？自己的優缺點？
準備一下，據實回答。
有舉例過去同事評價我是很和善的，好相處的，並舉例。
缺點也是一樣，不要說出來後就句點停住了，還要加上自己往後會如何改進。
過去的工作中遇到最大的困難挑戰？
自己準備好的回答。
一樣，就是要把困難挑戰敘述完畢，順便提出自己是怎麼解決，學到什麼。
遇到挫折壓力會怎麼調適？如何排解？
據實回答。
我自己有再三強調情緒控制能力良好，不會影響到同事工作。
過去幾份工作有加班嗎？
據實回答。
但我當下顧著回答，忘了問面試官為什麼這樣詢問我，言下之意是會很常加班嗎... 不曉得。
最喜歡過去的哪一份工作？
我覺得這是一個陷阱題。
除了敘述喜歡的原因以外，也需要再次提醒面試官當初離職的原因，最好再帶到過去最喜歡的這份工作學到的東西如何發揮到這份職務上來。
1-10分要快速決定給自己每個項目評分
細心/邏輯/EQ/獨立作業/抗壓/學習速度/溝通協調/過往出缺狀況/多想要這份工作/理性or感性
面試建議
以上問題都問完後，面試主管才敘述工作內容和公司介紹。
職缺內容：溝通協調+部分專案管理，需要你是可以多工處理的技巧。
表明希望求職者自己也考慮清楚，這是不是你要的，因為他們希望人選可以長期穩定。
老實說面試主管給我的感受比較一板一眼，我比較少感受到跟我的對話內容有高頻的互動性。
還有問到有沒有跟人吵架的經驗，大概是希望這個職位的人個性要比較tough。
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最後面試快結束，面試官會詢問待會有沒有空，有空的話人資就會接著用google meet跟你約15分鐘快速的二面。
