面試問答
有做過SI/PI相關經驗嗎
沒有，僅做一些簡單的...
總結是用人的面試官很不尊重面試者，
提問得到的回覆都是 有、沒有那種答覆，
沒有想要進一步探討問題的感覺。
僅
線上面試，沒有進一步洽談
一開始會先由人資跟你聊一些為何想換工作、你對公司的期望是什麼的問題
會問得蠻深入的，所以面試前要好好準備一下。
(人資方面挺尊重面試者的，很認真聽面試者講什麼)
接著會請你稍等5-10分鐘，
待人資與主管溝通後決定是否主管面試，
接著一開始講的不尊重人的主管登場，
主管為公司的課長，面試時會一直抖動給人感覺不是很好，
跟他自我介紹完後，他會很簡略介紹公司的產品，
接著問他問題，他幾乎都是以對 我們就是做XXX的(他剛剛介紹的公司產品，然後也沒說公司產品跟我問得東西的關聯性)
或者就是 哦沒有這種回答，完全沒有延伸到他的產品相關的資訊，
提出大改4.5個職位相關問題都得到這種回覆，
給人一種他沒有要好好面試的感覺，姿態擺很高且很輕浮，
比較有印象的是 有問課長進入後會先從什麼案子開始，
課長回答就看什麼專案急就做哪部分專案，沒有固定要先做什麼，
感覺內部應該也是亂成一團，東缺西補的感覺，
最後面試結束有微低頭並跟他說謝謝表示敬意，
結果課長僅說哦好就掛斷電話，
真的非常不尊重面試者。
面試問答
有做過SI/PI相關經驗嗎
沒有，僅做一些簡單的Power Sequence以及低速訊號的量測
面試建議
人資那關可能要先好好想清楚自己為何要面這間公司，
對這間公司的期望等等問題，人資會針對你的回答更深入下去問，
要好好準備。
主管那關可能要很對到他的胃口吧，
不然可能都是跟我一樣的經驗，
感覺他只對有做過SI/PI的人以及有做過光通訊相關經驗的人有興趣，
沒有的話感覺不用浪費時間去面試了，
PS.當時主管有提到公司的文化是 每天工時11-12小時六日 挑一天加班8小時
