就要求做基本的履歷說明,之後簡單的說明集團內的一些共用規範後,第二關就是星亞的單位主管和台亞的相對應單位主管進行面談,這部分就說談比較多專業的部分,問了蠻多履歷上過往的經驗,至於需求是沒有什麼多提,但可以從面談的提問中大致了解工作狀況,這關結束後,就安排線上測驗,有邏輯問題 數學問題 英文問題, 有聽說有提供英文檢定成績就不需要線上測驗,但這些過程中,都在一樓會議室與測試教室,在實際面談與測驗時,也需要花費不少時間在大廳或會議室中等待,剛剛提到的測驗,也有可能是在與人資第一關面談前執行,應該是有時間上的安排,結束上述後,之後會得到說明是否要與星亞的總經理面試,說會再電話聯絡,但過程中就是等等等,等了約兩周又收到人資通知說可以跟總經理面談,與總經理面談的時間很短,不到十分鐘就結束,會讓面試者以為沒機會了,但又過了兩周又收到錄取通知,當然過程中沒有談薪資,只有說會依照經歷與面試狀況核薪,期望薪資當然是被打折,後來報到後才得知,HR都用這招,然後會說公司有年終和績效獎金,整體不錯的來項面試者說,但實際了解上述都有,都是高階主管才有,員工都很少,然後台亞集團有個特色,就是子公司在賺錢,年終獎金也不能超過台亞本身,而且要經過台亞財務和營運長審核才知道可以拿多少
面試建議
台亞集團因為分拆不同事業群,然後各別成立新公司拚上市櫃,但福利都是屬於高階主管和總部的主管,所以要三思,另外辦公室型態是做大辦公室,且沒有辦公OA,每天早上要跳早操,老員工都會自成一派的排斥新員工,員工餐廳一般般,好吃的或特定食物很快就沒了,所以只有回歸自助餐和麵食,且菜色重複性高,順帶一提,子公司的高階主管幾乎都是台亞的人轉調升任,爛缺才外聘,又招不到人,整體上建議X亞的公司都要有心理準備,很多職缺的工作都利用新同仁短暫的三個月試用期來當績效,但基本上跨部門的交流很少,第一次遇到這樣集團式的公司,感到蠻意外的
最特別就是人資都很跩
