在104上面投遞履歷收到面試通知，此職位為台南職缺
一開始，會先以電話方式做電訪，會先了解職務內容，確認面試者有興趣才
會做後續面試相關程序。
因為我面試的職位是，英文行政助理，所以公司說會再「請會講英文」的同事撥電話做英文口說訪談。
以上，兩通電訪結束後，會再安排實體面試。
台南辦公室剛成立不久，在一間只有用兩個隔板擋住的會議室面試。職員和我解釋說，因為人資都在台中、高雄，所以會用zoom 線上面試。人資線上面試，問的問題差不多和前兩通電訪的內容一樣。
如果，後續有主管二面，應該會直接接著人資後面繼續面試，但因為當時主管沒空所以等後續時間，或是像我就直接收到感謝函。
工作福利：沒有什麼特別，每年固定會調薪，勞基法基本規定。大多都是滿一年才會有額外獎金。
工作環境：台南辦公室，可能因為剛建立，所以整體來說很簡約
花費時間：電訪加上實體面試 大概兩個禮拜，我個人覺得很浪費時間，電訪就要兩通，英文電訪也沒有辦法一次解決，還要分成兩通，雖然都會先詢問方便時間，但就覺得前兩通電訪可以直接一次就解決。此外，英文電訪職員，感覺英文沒有很好，口說斷斷續續，實體面試時，也誤會我當初英文電訪和她說的內容。
面試問答
有沒有做過哪些專案或是改變前公司的工作模式
依照實際經驗回答
別人都是怎樣形容你這個人？強項、弱項分別為何？
依照實際經驗回答
有無遇到工作上態度不佳的同事？請問怎麼處裡？
依照實際經驗回答
面試建議
這間公司，此職位開出的薪水33-40，但我覺得要做的事情蠻多的。因為是人力公司，所以要幫助外籍工程師一些大大小小的問題。 再來，上面提到的英文電訪也是會由此職位做負責。
比較讓我不太滿意的地方就是，電訪明明一通就可以解決的事情，硬要拆成兩通，約時間也不會準時打過來，當下傳訊息也不會馬上回覆是否有需要稍等，硬是等20分鐘才接到電話，感覺很不尊重別人的時間。電訪完畢之後，還要接實體面試，實體面試竟然還是用線上面試，整個就很不懂。人資問的問題，和前兩通電訪的問題也都大同小異。三場面試，全都是差不多問題。 感覺整個公司徵人系統很有問題，如果真的很有時間，也很想到此公司上班，再去面試即可。此公司，花很多時間在做一樣的事情，一大堆重工，內部如何運轉，令人深思。
