1.含我只有兩個人來面試。
2.先是人力資源處的小姐，請我們用電腦作答適性測驗，各種工作會遇到的狀況題(不限你的職類)
憑直覺選擇你認為最好的方法和最不好的處理方法。15題/20分鐘
3.填寫工作資料表：手寫A4兩面，跟電子履歷填的一樣。20分鐘
4.筆試。全申論/問答題，30-35分鐘
人力資源處小姐看我們兩個人都還沒寫完，多給五分鐘。
5.人力資源主管來說明薪資待遇/5分鐘。
6.科室副主任說明工作內容：團膳、臨床、社區
上班時間、開放問問題/15-20分鐘。
7.面試：自介不限時，主任、副主任問問題，面試者提問/30分鐘
面試問答
筆試題目
1.糖尿病診斷15%
2.營養NCP15%
3.開菜單要注意的原則，至少五個15%
4.給一篇短paper(約半面A4)請你歸納出重點10%
5.給一個case，複合式問題45%(70歲、151cm,70kg,慢性腎衰竭、高血脂、有給data)❶eGFR:9.9是CKD第幾期？❷給予飲食指導建議，至少三點❸請寫出一日飲食六大類份量設計，可建議補充品
6.定義代謝症候群？DASH diet及low GI diet定義及特色？兩者與代謝症候群的關係為何？15%
自我介紹
我準備約2分鐘，現場氣氛很輕鬆，三位面試官會看著你的眼睛邊聽，之後也有從自介中提問
為什麼想換工作
以生涯規劃回答，希望更精進專業訓練
舊工作相關問題
1.在長照領域會有業務執行上的困難嗎？我們職務角色的立足點，主管會聽取我們建議？
2.目前有幾家機構、訪視頻率？
3.請具體說出目前工作機構使用的灌食配方及其他產品、營養補充品
開放提問
1.員工宿舍申請
2.海外醫療團：資格/年資…？
每年都有出團(疫情期間改線上)
英文能力、海外醫療部主管會面試
不用年資多深，但至少1-2年，部門同仁蠻多
都有去過
3.第一年是約聘，為定期員工，如果要成為不定期員工，有什麼考核？ Ans:一定要有缺/名額才能轉正。其他依工作期間個性、態度、工作成效等評估，也可能不滿一年就轉正。
面試建議
第一年為定期/一年一簽約聘員工，無年終。
第二年會調薪，發獎金，然後看能不能轉為不定期員工。
若是外地來的話，員工宿舍主要給夜班醫護，我們可能申請不到：要思考薪資+租房+生活費…
