精藤股份有限公司

Name: 系統分析師
Item: 精藤股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

3.6 /5

面試評價

53%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2020.11

面試時間

3 /5

面試評價

錄取

面試狀態

普通

面試難度

面試過程

1. 人資尋問換工作...

面試問答

詢問對方職缺的人格特質

一開始對方回覆覺得我...

1. 人資尋問換工作的原因。回答薪資受疫情影響，剛好案子結束換工作。 2.怎麼敢不找工作就辭職。回答有跟前老闆

溝通過，老闆有說如果真的還想回去可以再說(是真的有談過，後來提供做案子的各個老闆聯絡資訊，我前老闆還有說有接到電話) 3.之後就詢問人格特質，說明薪資保障的部分。 4.結束後來了兩個主管，經理表示，評估後，原先投的工作DS內容轉為SA，由另外一個主管提出作過甚麼。我表示主要是前公司所有的產品導入，理解產品內容大概花費不到一個月的時間去建置，然後跟IT溝通，我負責屬於Data model的部分，用Web API和ODBC與前後端溝通，規劃如何收集數據以及執行，直接手繪畫出系統架構，以及說明每個DB與程式的用途。 5.因為有用過Tableau和Power BI，對方詢問哪個比較熟，我表示後者，因為工作的原因與空閒修課的原因，後者軟體是較晚學，所以印象應該是後者，但若是一定要使用Tableau，稍微複習一下應該可以上手。 6.SQL的部分熟練度大概在？基本Query和資料備份出來有做過，有操作過MSSQL 和MySQL。

面試問答

詢問對方職缺的人格特質

一開始對方回覆覺得我問這個問題很奇怪，但我後來感覺只是壓力測試。然後還提了一個外話，詢問星座跟email信箱的命名來源。

當過某個產品的PM，有打算多久升主管，下屬不願意做事情怎麼處理

1.回答只少要三年。 2.我會將工作開始劃分，讓下屬選擇願意做的事情，並明白告訴對方預計的產出目標為何。 3.對方回覆那還是擺爛呢？我表示當leader勢必要出面解決問題，我還舉例之前產品導入發生的事情給他聽。 (由於真的是實際的狀況，後來他們打電話跟前老闆確認，我後來問我前老闆他說了什，可能人格特質夠奴性與

你原先的學歷進了這間公司後很多都放掉

自身背景:其實當下心裡沒想那麼多，因為前份工作，學歷只是幫助我Domain knowledge比別人迅速上手，讓我在各個專案的SA挑戰可以很快速訂下目標。回復對方：我做每一個專案，基本上都是從0到1開始，唯一不變的事情是要如何流程的規劃，並確認哪個技能缺乏，評估團隊短期各個人力的能力，短期有沒有辦法學起並處理分配，畢竟很多軟體工具程式語言都有替代性，所以技能的部分不會專一在某個上面。

面試建議

1. 做每份工作認真做，並真實理解自己做這件事情的價值。 2.如果公司有簽數據保密，又不能展示，可以馬賽克掉數據，然後跟對方說明。

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2019.03

面試時間

4 /5

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低

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同樣是做資料分析，對...

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一開始先跟人資面試半...

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你可以接受現在做IOS可能之後會去支援其他工作最後會在問你意願要不要轉

看個人意願回答

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錄取

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能不能接受加班

可以

2024.02

面試時間

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面試評價

等待中

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普通

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錄取

面試狀態

低

面試難度

面試過程

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想換環境

2023.09

面試時間

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錄取

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低

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低

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