面試問答
可否簡單自我介紹？（中文）介紹過程中針對提問細節
因為過去經歷有部分跟...
5/9 在104上投遞
5/12 履歷初審通過收到HR面試邀約(有dress code，須準備原子筆)
5/15 實
體面試
當天10:30 前抵達公司，由大樓接待引導至等候區，約五分鐘後 HR 出現，引導進入會議室，並提供茶水。簡單確認基本資料後，給我一張公司內部表格填寫一頁式履歷。
約十分鐘後 HR 收走資料，並說明接下來會由部門經理進行面試。約 10:45 經理出現，先寒暄幾句緩和氣氛，就開始閱讀剛才填寫的履歷並請我做自我介紹。自我介紹過程中，經理會針對有興趣或疑問的部分進一步提問，尤其是過去兩段經歷。因為經理剛好認識我過去的雇主，也稍微詢問了一下近況。
經理的面談氣氛整體輕鬆，但在專業技能和工作挑戰的部分則較為嚴謹。他有特別說明這份職務中與我過去工作內容不同的挑戰、可能面對的考驗，以及對此職缺的期待。也提及工作內容細節、薪資結構與福利制度。
中間也詢問家庭狀況、離職原因，以及對未來在公司的職涯目標。整體面試歷時約 1.5 小時，屬於雙向交流的形式，整段過程有詢問語言能力，但不需要用到英文字介。最後也開放我提問，並說明結果會在一周內通知(無論有無通過初試)。
隔日5/16就接到HR電話，說明通過初試並迅速安排下一階段面試，由經理跟副總負責。
面試問答
可否簡單自我介紹？（中文）介紹過程中針對提問細節
因為過去經歷有部分跟該職位有關聯，所以需要非常了解自己準備的履歷內容。
有沒有汽車駕照? 交通方式?
根據自身狀況回答，因應徵職務為外勤業務所以經理有說明交通補助的部分。
面對業務外勤的壓力是否能適應?
根據自身理解回答，並受到肯定。
經理也補充光看一個人的穿著就知道他適不適合當業務。
針對公私部門目前開放職缺，有沒有想進哪一個專案?
此問題在經理說明職務細節前後各問一次，也因此改變了我的最終答案。
期望的薪水? 或者多少薪水就直接不考慮?
根據自身條件開立最大值，經理表示依我的經歷會更高。
詢問我剛才介紹的公司狀況和職務內容
只要仔細聽取都能完美回答，算是考驗臨場反應和理解力。
會不會喝酒?能喝多少?
畢竟是業務，應酬難免...
但沒想過真的會被問到這個問題，根據自身狀況回答。
面試建議
服裝儀容非常重要，經理對第一印象會特別留意，建議根據職位內容著裝。
要非常熟悉自己的履歷內容，包含細節，面試過程會根據經歷深入提問。
由於職位屬於業務外勤，對交通安排、時間管理與外在形象會有基本要求。
建議也要事先對公司有初步了解，包含業務方向與產品，面試中會被多次詢問是否瞭解公司營運內容，剩下就是臨場反應，畢竟是業務性質，都會是公司不明說但考量的範圍。
