面試問答
是否能承受業績壓力？當同事都達標但只有你沒有時該如何處理
依個人經驗回答
去面試之前就知道有三關 (筆試>一面>二面)，一開始人資會帶到會議室，先進行筆試測驗，內容大多是邏輯測驗(立體圖及簡單數
學) 以及計算機概論，寫完後原以為已經結束，但人資請我稍等，等了一下後直屬主管進來面試。
除了基本自我介紹、離開前公司原因、個人優缺點、遇到最大困難之外，因本身為北漂工作，直屬主管對家人狀況問得滿細的，也因為之前工作並無業務經驗，直屬主管花了比較多時間在分享外勤業務工作內容，也多次詢問是否能承受業績壓力，以及是否能接受應酬，與直屬主管會談大概花了近2個小時左右。
等了幾天接到二面通知，先跟人資面試，再與副總及直屬主管面試，人資面試時會講解公司福利，以及詢問期望薪資，而後表示公司薪資會將人員的資歷透過某一個程式公平計算。接著跟副總及直屬主管面試，問題跟一面差不多，但更強調是否能承受業績壓力，過程大概一小時左右，結束後由直屬主管親送至電梯離開。
之後等了約一週，先接到人資口頭Offer，之後會再mail確切薪資及職等。
面試問答
是否能承受業績壓力？當同事都達標但只有你沒有時該如何處理
依個人經驗回答
面試建議
公司經營穩定，年年調薪，基本上保13個月，但績效獎金及股利分紅要看個人達成狀況及公司盈收狀況。
加班情況要看部門及客戶，而年初春酒、年尾尾牙時會需要應酬，有時客戶生日也會需要應酬，但整體頻率不會太高
