人資打電話約面試時，就有說明當天會先進行智力測驗及性向測驗，如果智力測驗未達公司標準就不會有接下來的面試。老實說有點無言
，我根本沒投履歷，他們自己邀約的面試，就是請你跑一趟做測驗(還要自備原子筆)，如果分數沒過就直接請你回家，感覺有點不尊重人。通過測驗後，人資請主管來進行面試，一開始不免俗的自我介紹，過程大致上正常輕鬆，主管頗親切和善，有提到公司就是該有的都會有，但也不會到太好，基本上就是適合想安穩的人。中途有做個記憶力測驗，主管唸大約20個詞，唸完讓我在紙上作答，記得多少就寫多少，我大概只答出2/3。
工作內容說明：
其實就是採購助理，要求細心，不常加班。
工作福利：
本薪沒有討論到，年終固定一個月，三節發1000元全聯禮券，每年生日禮。主管表示公司的福利確實不算優渥，但至少很穩定。每年都有考核績效，依據績效固定調薪2~5%不等。升遷的部分，內部直升或跨部門都是有可能的，有分職等慢慢升上去，不過助理職的發展空間較小。
面試尾聲，主管詢問是否願意參與二次面試，面試官將會是更高階的主管，我表示願意。
最後主管有禮貌性詢問可否把口罩摘下來看我的長相，還稱讚了一下，雖然不是很喜歡這種感覺但至少對方很有禮貌也很親切，還可以接受。
智力測驗25分鐘，性向測驗15分鐘左右，面試時間大約40分鐘。
面試問答
為什麼會想離開上一份工作
已準備好接受更多不一樣的挑戰，增進實力的同時讓自己的職涯有更多元的發展，與前公司討論後，主管表示礙於公司規模與體制的限制下短期內無法讓我發揮，於是決定離開。
之前的工作有遇到過什麼困難嗎？比如像是奧客
奧客的話其實不多，雖然偶爾會有但對我來說不是工作中困難的部分，我遇到的困難比較多是管理下屬、與上下級溝通的部分，也從中學習到很多溝通技巧及圓滑處事態度
你之前的工作薪水比這高很多，怎麼會想開28k
畢竟是完全不同產業及職種，所以我是把自己當成一個無經驗新鮮人，當然如果公司有相關規定敘薪的話，就依規定即可
請說出你的三個優點及缺點
優點：細心、責任感強、觀察敏銳
這三個優點都是來自於前上司及同事對我的評價，我總是能注意到容易被人忽略的細節，曾被上司說過可以很放心的把重要的任務交付於我。
缺點：臉皮薄、優柔寡斷
平常有什麼興趣
喜歡看新聞，關注社會議題，球類運動比如羽球桌球等
主管說公司有很多社團，喜歡羽球可以參加羽球社，公司在這方面規劃還是不錯的，如果以後有機會進到公司的話歡迎參加社團
面試建議
優：大公司制度完善，穩定加薪，主管和善，福利制度佳
缺：此職位發展性小，起薪低，工作氣氛緊繃（隨時有稽核，隨處都有監視器無死角）
這間公司的規模，應該是我將其列入考慮的最大原因，有了大公司背景之後要跳去哪也比較容易，整理來說很適合無專長無經驗的新鮮人來汲取社會經驗。
比較讓我傻眼的是，面試過程都很順利，主管似乎也覺得我不錯，說會請人資跟我約二面的時間，結果等了兩週都沒等到人資聯絡，後來主動打電話問人資，人資表示因為主管時間比較難喬，所以問了我幾個可以的時間，說後續確定時間後再跟我聯絡，然後就沒有然後了。又過了一個多月後，又在104上發邀請給我．．．我直接回覆訊息說已經面試過，等二面時間等到現在都沒消息，後來他們就沒再回我了，真的滿傻眼不知道到底是怎樣
