面試問答
第一關-你認為企業內人資跟我們獵頭的差別在哪裡?
-我的回答:
獵頭...
會有人帶你進會議室空間，主要會分三關(以下是電話時談到的面試流程，但有些跟實際不符):
第一關(主要找你的hr)
公
司環境(❌沒有介紹)、介紹組織(❌只介紹團隊)、相關產業、對自己的期待、求職動機
第二關: (主管) 過去經驗、為什麼想加入這個產業、怎麼結合自己過去的經驗(❌沒有問)、怎麼補足自己的缺點(❌沒有問)
第三關(❌完全沒有): (大主管) 實務上的操作、如何分工、公司的教育訓練
-面試前要填一份google表單，但面試過程完全沒有問任何跟表單中相關的問題
-第二關重複問跟第一關一樣的問題，不確定想要問什麼?
面試問答
第一關-你認為企業內人資跟我們獵頭的差別在哪裡?
-我的回答:
獵頭要有較多的主動性、陌生開發
企業內人資可能有較多的主動求職者，找人選的過程會相對順利
-他們的回答:
企業內的招募人資也要有很多主動的陌生開發，只是他們的業務量較大，因此有時候會外包給我們。
-第二關再問一次:
-我的回答: 企業內人資找的人選類型可能會比獵頭少(根據第一關HR的說明)
面試建議
這家公司節奏很快、每天都在趕KPI
經常性加班+責任制 (無加班費)
雖然頭上掛獵頭公司，但都是找初階人才(年薪100以下)、而且有7-8成是派遣職缺，實務上還是人力仲介公司。(但他們好像不這麼認為，主管也無法說明他們跟人力仲介公司的"差異")
母集團是美商，在這裡是台商的骨。
-這家獵頭的獎金計算方式: 分成兩大類
一次性獎金: 業績達一定金額(大概百萬)，一次給5,000
人才留任獎金: 看你手上招進來的人才有多少繼續在職，有達一定門檻後開始計算抽成獎金。(沒達門檻則無)
-職涯發展:
負責打電話+找人選的助理→開始接觸企業端客戶→大主管(負責跟企業客戶談合約)
-組織文化:
HR的說法是他們比較扁平式，但實際面試現場感覺不出來，他們會一直否定你提出的想法
其他的沒有明確說明，只有說他們有分幾個產業跟合作的大公司而已(LV、美光...但都是年薪100以下的人才需求)，他們會依據產業劃分成不同團隊: 科技業(大多是電子零件製造)、半導體(大多是做產線的)、零售&餐飲、金融業
其實第一關HR會積極找你去面試的其中一個重要原因是，你是他們其中一個KPI，並不是真的想要跟你面試。
